殘疾人勞動(dòng)合同(精選3篇)-資料下載頁(yè)
2025-04-05 22:02本頁(yè)面
【正文】 證明不符合選聘條件的； 嚴(yán)重違反紀(jì)律和甲方依法制定的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的； 被依法追究刑事責(zé)任的； 有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的； 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的。 六、有下列情形之一的，甲方可解聘合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。 乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)后仍不能勝任工作的； 聘用期間屬于客觀原因發(fā)生重大變化，致使原聘用合用無法履行，經(jīng)甲、乙方協(xié)商不能變更聘用合用達(dá)成協(xié)議的。 七、甲方與乙方簽訂的聘用合用期滿，或鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）撤銷，聘用合同自行終止，聘用關(guān)系自行解除?！ “恕⒂邢铝星樾沃坏?，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同?！ 〖追揭员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； 甲方未按照聘用合同約定解決待遇或者提供勞動(dòng)條件的?！ 【拧⒓?、乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同?！ ∈⒓追綄?duì)乙方每年務(wù)必進(jìn)行考核評(píng)議 鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）殘疾人專職委員實(shí)行定期考核評(píng)比制度。甲方按照殘疾人專職委員職責(zé)有關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行考評(píng)?？荚u(píng)時(shí)間安排在聘用期間每年年終的最后一個(gè)月進(jìn)行，采取年度工作自我總結(jié)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）干部、群眾評(píng)價(jià)，考評(píng)小組綜合考評(píng)等方式綜合評(píng)定。 考評(píng)內(nèi)容分德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，主要是工作態(tài)度、履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)、自身形象和群眾滿意程度，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。 甲方考評(píng)組根據(jù)殘疾人專職委員的德、能、勤、績(jī)及測(cè)評(píng)結(jié)果等情況，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職檔次依此確定專職委員是否能夠勝任工作。對(duì)工作積極、成績(jī)顯著、能夠勝任的專職委員，上級(jí)縣殘聯(lián)按照有關(guān)規(guī)定，適時(shí)予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，申請(qǐng)聘期滿后繼續(xù)聘用；對(duì)工作不力，不能勝任的專職委員，按規(guī)定予以及時(shí)解聘?！ ∈?、本合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決；本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有相抵觸的，按新法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！ ∈?、本合同一式四份，甲方、乙方各執(zhí)一份，上報(bào)縣殘聯(lián)辦公室和殘疾人勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心各一份（備案）?！ ∈?、本聘用合同自簽訂之日起效?！ 〖追剑烘?zhèn)寧自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）（蓋章） 鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長(zhǎng)（簽字）： 社區(qū)主任（簽字）： 乙方：（簽字）： 年月日第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè)
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