短期用工合同模板(通用5篇)-資料下載頁
2025-04-05 22:00本頁面
【正文】 議。甲方不再留用，勞務(wù)用工協(xié)議即時終止?！ 趧?wù)協(xié)議期內(nèi)乙方要求辭職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方。 四、工作職責(zé)： 要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責(zé)按時、按量完成工作?！ ∫杂X遵守甲方的各項規(guī)章制度和政府法律、法規(guī)規(guī)定。做到遵章守紀(jì)保證出勤?！ ∫J(rèn)真執(zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》及其它甲方指定各種規(guī)章制度，杜絕各類事故發(fā)生。如違反安全操作規(guī)程、違章作業(yè)，出現(xiàn)工傷事故，本人應(yīng)負(fù)一定責(zé)任?！ 〔坏靡匀魏涡问较蛲饨缧孤都追降男畔?、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經(jīng)濟損失的，乙方必須承擔(dān)全部責(zé)任。 五、工作時間： 乙方在甲方工作期間，執(zhí)行 工時制度。根據(jù)現(xiàn)場工作需要加班的，甲方將按《勞動法》的規(guī)定予以支付相應(yīng)報酬?！ ∫曳奖仨氁?guī)定的勞動日數(shù)出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方負(fù)責(zé)人請假，否則按曠工處理，負(fù)責(zé)人應(yīng)在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查?！ 》踩鼻谡呔郯l(fā)當(dāng)日工資，但缺勤休假不得超過 天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務(wù)協(xié)議?！ ×趧颖Ｗo和勞動條件： 甲方根據(jù)工作需要，向乙方提供必要的勞動工具和勞保用品，乙方調(diào)出時需將勞動工具歸還甲方?！ ∑?、勞動報酬： 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則?！ ?zhí)行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！ “?、勞動紀(jì)律約定： 甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、技術(shù)業(yè)務(wù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的培訓(xùn)教育?！ ∫曳皆趧趧舆^程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕，有權(quán)立即解除合同?！ ∫曳揭蛏米噪x職，玩忽職守、違章違紀(jì)、不誠實守信，給甲方利益、形象造成損害的，甲方有權(quán)主張乙方承擔(dān)賠償責(zé)任，并解除勞動合同。對情節(jié)嚴(yán)重的，可移交司法機關(guān)追究乙方法律責(zé)任?！ 【?、有下列情形之一，甲方可解除本協(xié)議： 乙方違反甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度的。 因乙方失職，給甲方利造成損失的?！ 〔环姆峙?，有違法、違紀(jì)行為者?！ 〔粓?zhí)行《崗位責(zé)任制度》、《安全操作規(guī)程》、《安全防火制度》，造成質(zhì)量和安全防火責(zé)任事故者?！ ‰[瞞身體健康情況并影響工作者?！ ∫曳奖灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任或勞動教養(yǎng)的?！ 〖追叫娼馍⒌??！ ∈⑵渌骸 ‰p方必須嚴(yán)格遵守履行本協(xié)議，任何一方不履行協(xié)議，根據(jù)情況給予經(jīng)濟補償?！ ”緟f(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效?！ ”緟f(xié)議未盡事宜，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，進(jìn)行修訂和補充。(其它未盡事宜補充條款) 甲方簽字代表： 乙方簽字： 年 月 日 15 / 15
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