園林工程方向就業(yè)前景-資料下載頁(yè)
2025-04-05 21:58本頁(yè)面
【正文】 計(jì)人才的攻關(guān)計(jì)劃。一是加快組織中高級(jí)管理人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，如項(xiàng)目經(jīng)理。二是加快組織高級(jí)技術(shù)負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，對(duì)那些長(zhǎng)期工作在園林施工一線的具有豐富施工經(jīng)驗(yàn)的人員，在學(xué)歷上和專業(yè)上可以適當(dāng)放寬，造就一批我國(guó)的園林工程師。三是加快組織中高級(jí)施工人員(技術(shù)工人)的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，對(duì)園林行業(yè)各個(gè)分支專業(yè)的技術(shù)工人進(jìn)行專項(xiàng)分類輔導(dǎo)培訓(xùn)。四是加快組織園林設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)和認(rèn)證工作，爭(zhēng)取讓每家資質(zhì)企業(yè)都有合格的園林設(shè)計(jì)人員，讓具備條件的施工企業(yè)擁有至少是丙級(jí)的園林專業(yè)設(shè)計(jì)資質(zhì)，以此緩解一下園林設(shè)計(jì)與施工嚴(yán)重脫節(jié)的尷尬局面。五是不定期的組織企業(yè)老總或骨干到省外、國(guó)外參觀訪問(wèn)交流，在企業(yè)自愿的情況下分組分批進(jìn)行，讓參觀訪問(wèn)活動(dòng)具有針對(duì)性、實(shí)用性、可比性，讓企業(yè)從中受益。第 3 頁(yè) 共 3 頁(yè)
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