領(lǐng)導(dǎo)離任審計(jì)報(bào)告-資料下載頁
2025-04-05 21:58本頁面
【正文】 單位還是企業(yè)的離任審計(jì)，對(duì)被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部的任用與否，審計(jì)報(bào)告中最好不要提出意見。因?yàn)?，從職?zé)上講，審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)是向干部管理部門（審計(jì)委托人）提交客觀公正、實(shí)事求是的審計(jì)報(bào)告，決定干部任用與否，則是干部管理部門的職責(zé)?！ ∷摹?yīng)說明的問題部分 離任審計(jì)報(bào)告中要寫這部分內(nèi)容，主要是從規(guī)避審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的角度考慮。其內(nèi)容一般應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：一是審計(jì)中未涉及（審計(jì)）的事項(xiàng)；二是審計(jì)中由于人力、財(cái)力、時(shí)間的原因，未能前去調(diào)查或詢證的事項(xiàng)；三是被審計(jì)人或所在單位對(duì)有關(guān)問題，未能積極配合而沒有查證的事項(xiàng)；四是其他需要說明的事項(xiàng)。4
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