女性創(chuàng)業(yè)艱難？不-難的不是女性是創(chuàng)業(yè)-資料下載頁
2025-04-05 21:36本頁面
【正文】 、你的盈虧平衡點(diǎn)以及高管、基層分別在什么平衡點(diǎn)上。 女性創(chuàng)業(yè)面臨的艱辛和挑戰(zhàn)男性也一樣要經(jīng)歷?？陀^上可能對(duì)女性存在認(rèn)識(shí)偏見，但其實(shí)就連最挑剔的資本方也不可能拒絕一份前景良好的創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書。創(chuàng)業(yè)憑能力不憑性別。如果一定要從性別內(nèi)因討論女性弱點(diǎn)的話，那么女性同樣也有優(yōu)勢(shì)。 佛羅里達(dá)大學(xué)華林頓企業(yè)管理學(xué)院副教授 Klodiana Lanaj 和密歇根州立大學(xué)伊萊布羅德商學(xué)院教授 John R. Hollenbeck 共同發(fā)起一項(xiàng)女性管理者認(rèn)同程度的研究，發(fā)現(xiàn)當(dāng)女性在任務(wù)相關(guān)表現(xiàn)和邊界跨越表現(xiàn)這兩項(xiàng)內(nèi)容中表現(xiàn)出色時(shí)，她們往往比有相同表現(xiàn)的男性得到更高的領(lǐng)導(dǎo)力展現(xiàn)能力分?jǐn)?shù)。當(dāng)女性在團(tuán)隊(duì)中表現(xiàn)出自信果斷或主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任時(shí)，她們不僅能得到認(rèn)可，甚至比有相似表現(xiàn)的男性更能令人印象深刻。Lanaj 說。 所以，不要管那些區(qū)分性別刻意制造出的話題了，走在創(chuàng)業(yè)路上的人不論男女都有優(yōu)點(diǎn)可以借鑒，都有缺點(diǎn)需要克服。你要填的坑根據(jù)具體情況可能有所差異，但總體上看絕不會(huì)因?yàn)槟闶桥远鄠€(gè)斷崖或少個(gè)山丘。 第 4 頁 共 4 頁
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