醫(yī)院聘用合同書樣本-資料下載頁
2025-04-05 21:25本頁面
【正文】 、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方（本合同第五條第5款第5項除外），并按有關(guān)程序辦理解除合同的手續(xù)。 乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓(xùn)，則由甲方根據(jù)培訓(xùn)時間的長短及必須為甲方服務(wù)年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓(xùn)費?！ ∫曳皆诤贤谙尬礉M，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。 六、經(jīng)濟補償： 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟責(zé)任，具體賠償金額，應(yīng)根據(jù)違約的責(zé)任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。 乙方由甲方支付培訓(xùn)、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務(wù)年限的，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P(guān)規(guī)定》和有關(guān)規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償： 1）聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的； 2）受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的； 3）受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的； 4）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的； 5）聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的； 6） 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的； 7） 聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的?！ ∑摺㈦p方認為需要約定的其他事項： ?。ㄒ唬┳》浚喊瘁t(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。 ?。ǘ﹫罂佳芯可蚱渌M修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！ 。ㄈ┢渌骸 “?、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當(dāng)補充?！ 【拧⒓滓译p方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與法律、法規(guī)相抵觸的，以法律、法規(guī)和政策為準(zhǔn)?！ ∈?、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、?！ ∈?、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效?！ 〖追剑ǚㄈ嘶蛭写恚?乙方： ?。ê灻w章） 日期： 登記單位： ?。ㄉw章） 日期： 13 / 13
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