最新醫(yī)院聘用合同書范文-資料下載頁
2025-04-02 03:49本頁面
【正文】 情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償： 1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的。 2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的。 3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的。 4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的。 5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的。 聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。 七、雙方認為需要約定的其他事項： (一)住房：按醫(yī)院有關(guān)住房分配條例執(zhí)行。 (二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (三)其它： 八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。 九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。 本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。 十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力、。 十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。 甲方(法人或委托代表)：乙方： (簽名蓋章) 日期： 登記單位： (蓋章) 日期： 第8頁，共8頁
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