勞動合同(3)-資料下載頁
2025-04-05 21:22本頁面
【正文】 勞動合同；以完成一定的工作為期限的勞動合同是指以完成一項(xiàng)工作和工程確定為合同起始和終止的期限。 第一條２款的生效日期可以遲于本合同簽訂日期或與其相同。試用期含在合同期內(nèi)，最長不得超過６個月?！ 〉谝粭l３款填寫內(nèi)容和１款對應(yīng)：固定期限合同填寫合同“終止日期”；無固定期限合同填寫本合同“在規(guī)定終止合同條件出現(xiàn)時，勞動合同”終止；完成一定工作為期限的合同填寫該項(xiàng)工作完成標(biāo)準(zhǔn)?！ 〉诙l填寫乙方擔(dān)任的“崗位或工種名稱”?！ 〉谌龡l甲方對乙方的崗位要求應(yīng)使用書面形式說明或簽訂崗位協(xié)議書。 第四條４款從“定時、綜合計算工時，不定時”中選擇一種?！ 《〞r工作制是指對于職責(zé)范圍可以用固定工作時數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時間制度；綜合計算工時工作制和不定時工作制是指對于職責(zé)范圍不能受工作時數(shù)限制的乙方實(shí)行的工作時間制度。 第九條１款中“每月＿＿日”填寫甲方發(fā)放工資日期。 第十二條中的社會保險在本市實(shí)行統(tǒng)籌的有養(yǎng)老、失業(yè)保險和大病醫(yī)療，其他社會保險按國家和本市規(guī)定執(zhí)行?！ 〉谑龡l填寫規(guī)定乙方患病或非因工負(fù)傷有關(guān)待遇文件的名稱?！ 〉谑鍡l乙方的福利待遇是指甲方向乙方提供的福利待遇?！ 〉谑艞l中的“客觀情況”指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況?！ 〉诙粭l２款的“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。３款的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度來規(guī)定。４款的“被依法追究刑事責(zé)任”指（１）被人民檢察院免于起訴的；（２）被人民法院判處刑罰的；（３）被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免于刑事處分的。 第二十二條２款的“不能勝任工作”指不能按要求完成本合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。 第二十三條中的“法定整頓期間”指依據(jù)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》的破產(chǎn)程序進(jìn)入整頓期間?！吧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難”根據(jù)北京市規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。 第二十五條填寫適用的文件名稱?！ 〉谌鍡l填寫受理勞動爭議的勞動爭議仲裁委員會的名稱?！ 〉谒氖畻l填寫乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度等文件的名稱?！ ∑渌⒁馐马?xiàng)： ?。保?dāng)事人對本合同所列的條款需要補(bǔ)充完善的和當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容，可在相應(yīng)條款后寫明?！ 。玻竞贤侗緝H供用人單位制訂勞動合同書時參考； ?。常畡趧雍贤瑧?yīng)使用鋼筆或毛筆填寫，不得隨意涂改。第 9 頁 共 9 頁
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