腎內(nèi)科護理工作計劃(3篇)-資料下載頁
2025-04-05 21:05本頁面
【正文】 處理、配液間、治療室、透析室的清潔，每日按時消毒，做好水機、透析機的日常清潔與消毒保養(yǎng)工作。消毒液按規(guī)定配制使用，保證消毒液的配制要按需、按量、按濃度配制，做到專用試紙?zhí)焯鞕z測濃度?！ λ械耐肝龌颊甙匆?guī)范要求定期進行乙型肝炎、丙肝、梅毒及艾滋病感染的相關(guān)檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時上報感控科?！ ∷摹⒎婪蹲o理風(fēng)險，保障護理安全 落實護理質(zhì)量管理制度，如三查八對制度、消毒隔離制度、交接班制度等，認(rèn)真履行各班工作職責(zé)，做好五交接班：即床頭交接、口頭交接、書面交接、重點交接、各類物品的交接?！ ÷男凶o理質(zhì)量管理職能，認(rèn)真執(zhí)行護理不良事件上報制度，每月對護理差錯缺陷、護理投訴的原因進行分析，以院內(nèi)、外護理差錯為實例進行討論吸取教訓(xùn)，提出防范與改進措施。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的個人，追究個人的有關(guān)責(zé)任，減少護理缺陷的發(fā)生?！ ?yán)格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，杜絕嚴(yán)重差錯及事故的發(fā)生。認(rèn)真落實患者識別制度，規(guī)范床頭卡安全標(biāo)示。 規(guī)范護理文書書寫，定期進行護理記錄分析，減少安全隱患。 加強重點病人管理：如危重病人、高危病人、壓瘡預(yù)防、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風(fēng)險的評估等，對各類風(fēng)險評估，做為交接班時討論的重點，引起各班的重視。 加強重點環(huán)節(jié)風(fēng)險管理，如夜班、中班、節(jié)假日等。合理排班，減少交接班的頻次，減少工作中的漏洞，同時注意培養(yǎng)護士的慎獨精神?！ ⊥晟谱o理緊急風(fēng)險預(yù)案，提高護士對突發(fā)事件的應(yīng)急能力。 加強醫(yī)護溝通，全面了解病情，提供病情動態(tài)信息，及時糾正提醒醫(yī)生工作中的失誤及不足?！ ∥?、加強?？苾?nèi)涵建設(shè)，提高?？谱o理質(zhì)量 、護理查房。充分發(fā)揮專科護士的作用，每月舉行一次專科知識講座。 ，強化床頭交班內(nèi)容。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預(yù)措施?！ 稇?yīng)急預(yù)案》、《操作技能》、《疾病護理常規(guī)》以及《護士條例》、《分級護理》、《護理質(zhì)量考評標(biāo)準(zhǔn)》等，做到有計劃、有落實、有考核、有評價。 ，熟練掌握急救藥品及儀器的使用。 六、加強人才管理，合理使用人力資源 ，根據(jù)科室病人病情及實際工作量合理使用人力資源，保質(zhì)保量為病人提供最優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)?！ ?、資歷，實行責(zé)任護士分層負責(zé)制，如新老搭配?！ ?，進行?？谱o士及護理技術(shù)教員的培養(yǎng)并根據(jù)不同特點安排、分配相應(yīng)的管理工作，培養(yǎng)多元化、多層次結(jié)構(gòu)的護理人才?！ ?，定期召開實習(xí)生及帶教老師會議，聽取老師及實習(xí)生的意見，提高帶教質(zhì)量?！ ⒇?zé)任心，了解實習(xí)計劃的完成情況?！ ?，組織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動?！ 。瑒?chuàng)造教學(xué)機會，鼓勵外出學(xué)習(xí)、進修、深造?！ ?，鼓勵護士撰寫護理文章，力爭20xx年發(fā)表文章12篇?！ “恕⒔⒖冃Э己藱C制： 將精神激勵與物質(zhì)激勵有機結(jié)合，工作中體現(xiàn)多勞多得、按勞分配原則，打破大鍋飯制度，拉開獎金差距，最大限度激發(fā)每位護士的工作積極性?！ 。o于加分獎勵?！ ⅹ剟畹臈l件：如院級考核、基礎(chǔ)護理量的落實情況、是否收到病人表揚信、有無文章發(fā)表等等?！ 〉?11 頁 共 11 頁
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