腎內(nèi)科護理工作計劃(3篇)-wenkub.com
2025-04-05 21:05 本頁面
【正文】 ，給于加分獎勵?！ 。M織進行一次科室優(yōu)秀老師的評選活動。 、資歷，實行責任護士分層負責制，如新老搭配。利用床頭交接班時間，護士長及資深護士對一級護理及危重癥病人所存在的護理問題進行床旁?？评碚撝R講解，并采取有效干預(yù)措施?！ 〖訌娽t(yī)護溝通，全面了解病情，提供病情動態(tài)信息，及時糾正提醒醫(yī)生工作中的失誤及不足?！ 〖訌娭攸c病人管理：如危重病人、高危病人、壓瘡預(yù)防、特殊用藥、病人管道管理以及病人現(xiàn)存和潛在風險的評估等，對各類風險評估，做為交接班時討論的重點，引起各班的重視。對同樣問題反復(fù)出現(xiàn)的個人，追究個人的有關(guān)責任，減少護理缺陷的發(fā)生?！ λ械耐肝龌颊甙匆?guī)范要求定期進行乙型肝炎、丙肝、梅毒及艾滋病感染的相關(guān)檢查?！ 〖訌娽t(yī)療垃圾廢物的管理，嚴格遵照醫(yī)療垃圾廢物管理條例對醫(yī)療垃圾廢物進行分類、毀形及轉(zhuǎn)運。每周檢測透析用水的硬度、余氯。向患者及家屬講解疾病相關(guān)知識，并征求患者及家屬的意見，有效改善血透室的就診環(huán)境及工作作風，了解患者的病情動態(tài)，提高患者的滿意度?！ 》e極上報科內(nèi)發(fā)生的不良事件，對不良事件科內(nèi)要進行分析，評價，提出防范措施，以利今后工作?！ ?，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，保持設(shè)備性能完好?！ ?，熟悉和掌握質(zhì)量考評標準，各項工作月初由護士長制訂質(zhì)控計劃，各質(zhì)控員按計劃進行自查，做到人人參與質(zhì)控，月末由護士長組織召開科內(nèi)質(zhì)量安全管理會議，各質(zhì)控員匯報檢查結(jié)果，按標準進行考核，考核結(jié)果記錄，總結(jié)分析，存在問題提出整改意見，切實做到持續(xù)改進?！ 】傊?，經(jīng)過針對性的培訓之后，聘用護士就可以用較短的時間在科室中開展工作，也就達到了聘用護士帶教的首要目的，緩解科室人員緊張的矛盾。對有工作經(jīng)驗的護士安排其進行小講座，提高他們的自信心。通過以一對一的帶教模式，讓聘用護士直接參與到科室具體崗位的每一項工作中，特別是還要參加一些危重、疑難病癥的護理工作，提高護理能能力?！ ⒏鞣N病人搶救流程、腹膜透析操作及術(shù)前術(shù)后護理?！ ?，要幫助聘用護士樹立主人翁意識、責任意識和全局觀念，充分發(fā)揮個人的主觀能動性?！ ?、不同的基本素質(zhì)、不同的心理需求，造成了聘用護士的心理狀態(tài)有較大的差別。從年齡結(jié)構(gòu)看，聘用護齡結(jié)構(gòu)差別較大?！ ∥覀兿嘈胖灰?zhí)行以上工作，我們在20xx年中的工作中一定能取得好的成績腎內(nèi)科護理工作計劃2 隨著我院的不斷發(fā)展，護理人員編制嚴重不足的現(xiàn)象日益突出，大量的聘用制護理人員進入醫(yī)院?！ 。ǘ└骺谱o士長為總帶教老師，重視帶教工作，經(jīng)常檢查帶教老師的帶教態(tài)度、責任心及業(yè)務(wù)水平，安排小講課，了解實習計劃的完成情況，做好出科理論及操作考試。 三、深化親情服務(wù)，提高服務(wù)質(zhì)量 ?。ㄒ唬┰谂囵B(yǎng)護士日常禮儀的基礎(chǔ)上，進一步規(guī)范護理操作用語，護患溝通技能?！ 。ㄋ模┘訌娮o理過程中的安全管理： 繼續(xù)加強護理安全三級監(jiān)控管理，科室和護理部每月進行護理安全隱患查擺及做好護理差錯缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應(yīng)吸取的教訓，提出防范與改進措施?！ 。ǘ┙z查、考評、反饋制度，設(shè)立可追溯機制，護理部人員經(jīng)常深入各科室檢查、督促、考評。 二、加強護理管理，提高護士長管理水平
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