【正文】 年____月____日起至____年____月____日止，期限為____月?！　《?、工作崗位及職責　　甲方聘用乙方從事____崗位(工種)的工作?！　〖追娇筛鶕?jù)乙方工作能力在本公司范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作崗位及工作地點。　　三、工作時間、勞動報酬　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意實行____工作制度。(“A標準工時；B綜合計算工時；C不定時”，中的一項)，乙方應(yīng)遵守甲方考勤管理制度?！　」べY標準：乙方正常工作時間的工資按月薪制(即乙方試用期基本工資____元/月；試用期滿基本工資____元/月)?！　∫曳矫吭聦嶋H取得的工資包括基本工資、績效報酬、加班工資及甲方給予的福利待遇等項目組成?！　〖追礁鶕?jù)經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方接到通知之日起三日內(nèi)未提出異議，或在工資實際發(fā)放之日起5日內(nèi)未提出異議的視為同意?！　“l(fā)薪日為每月____日，如遇發(fā)薪日為國家法定節(jié)日，則提前或延后于最近的工作日支付?！　∷?、社會保險和福利待遇　　甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方購買社保，乙方應(yīng)予以配合；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工作中代扣代繳?！　∥濉趧訔l件及勞動保護　　甲方根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方在崗期間的工作安全?！　∫曳皆诠ぷ鬟^程中必須嚴格遵守本崗位安全操作規(guī)程，未遵守操作規(guī)程而導(dǎo)致甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償?！　×?、勞動紀律和規(guī)章制度　　乙方自覺遵守甲方依法制定的相關(guān)制度。　　乙方入職后，應(yīng)自覺、認真學習公司規(guī)章制度，由于乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉。　　甲方依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲?！　∑?、《勞動合同》的解除與變更　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。　　乙方有下列情形之一，甲方可以無條件獎懲本合同；　　(1)提交假學歷、假證照和證件的；　　(2)在“應(yīng)聘登記表”與“入職登記表”中內(nèi)容有虛假描述的；　　(3)隱藏真實健康狀況及有傷、病史者，未在入職前向甲方提供書面說明的；　　(4)達不到甲方工作崗位要求的；　　(5)違反甲方規(guī)章制度構(gòu)成解聘的；　　(6)嚴重違反甲方規(guī)章制度的(詳見甲方規(guī)章制度)；　　(7)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；　　(8)以欺詐、脅迫的手段或趁人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　　(9)被依法追究刑事責任的?！　∫曳浇獬齽趧雍贤?，應(yīng)當提前30日以書面形式通知甲方(乙方職務(wù)屬公司高管的，應(yīng)提前90日通知甲方)；在試用期的應(yīng)提前3日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應(yīng)繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，不得擅自離崗；申請離職日期到后，乙方應(yīng)按規(guī)定辦理一切工作及財務(wù)交接等離職手續(xù)，若有違反，甲方將按嚴重違反規(guī)章制度的行為與乙方解除勞動關(guān)系?！　“?、《勞動合同》的期滿終止、續(xù)簽　　合同期限屆滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。　　九、違反《勞動合同》的責任　　甲方違反本合同的各項約定，甲方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定進行賠償。　　乙方責任：因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時從其工資或報酬中扣除以下費用：　　(1)、甲方招收、錄用員工支付的費用；　　(2)、甲方為乙方支付的專項培訓費；　　(3)、社會保險無法終止而續(xù)交的全部社會保險費用；　　(4)、甲方誒乙方支出的其他相關(guān)費用。　　十、其他條款　　乙方應(yīng)當保守甲方的商業(yè)秘密，若有違反，甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)責任。　　甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容(在選項前打“√”)：甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時，已經(jīng)充分考慮乙方所負責任及崗位具有不定時工作職責性質(zhì)，并對中作中可能產(chǎn)生的加班工資在其基礎(chǔ)薪資中作了充分考慮，因此，甲方不再另外支付這類職位人員的加班薪資，且這類崗位人員需自覺準守公司考勤管理制度?！　”竞贤幢M事宜適用于法律、法規(guī)等行政性規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章管理制度?！　〖追脚c乙方發(fā)生勞動爭議，雙方協(xié)商解決，也可依法向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。　　遇乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟情況，乙方委托以下聯(lián)系人為其作出決定且具有法律效力(聯(lián)系人必須是乙方直系親屬，且聯(lián)系方式固定不變)。　　聯(lián)系人A：與乙方關(guān)系：移動電話：固定電話：所在地：　　聯(lián)系人B：與乙方關(guān)系：移動電話：固定電話：所在地：　　本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙雙蓋章簽字后生效。附件和正本具有同等效力?！　”竞贤扛?、未經(jīng)合法授權(quán)代表簽字無效。　　甲方(蓋章)：__________________　　代表人(簽字)：________________　　_________年________月_______日　　乙方：________________________　　身份證號碼：_________________　　_________年________月_______日第 18 頁 共 18 頁