公務員工作計劃6篇-資料下載頁
2025-04-05 13:10本頁面
【正文】 工作作風等方面的表現?！ 】儯侵竿瓿晒ぷ鞯臄盗?、質量、效率和所產生的效益。 廉，是指廉潔自律等方面的表現?！ 】己藰藴拾础妒」珓諉T考核實施細則（試行）》執(zhí)行。 三、平時考核?！ ∑綍r考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標任務以及出勤情況，可以采取被考核人按月度和季度對完成工作目標任務記實情況進行自我評價、考核單位專項檢查、考勤等方式進行，由主管負責人審核評價。本文中考核單位一般指市局各處室、分局，也適用于分局所屬科室、工商所?！ ∑綍r考核的基本程序是： 一崗一要求。各考核單位對公務員定崗定責。圍繞市局考核制度的深化和完善，逐步形成切合公務員崗位實際的考核指標體系。認真抓好公務員履行崗位職責、完成目標任務和領導交辦事項的每月工作記實。有條件的分局、工商所應使用工商所綜合管理系統軟件，試行網上考評?！ ∫辉乱恢v評。月底前，各考核單位要結合市局“網上局務會”的要求，在綜合本單位公務員工作月記的基礎上，召開月度例會，由考核單位主管負責人進行講評?！ ∫患疽豢己?。季度末，各考核單位在月度講評的基礎上，進行季度考核，主管負責人作出季度考核評價。季度考核評價分“好、較好、一般、差”四種。其中“好”的評價最多控制在本單位總人數的三分之一以內?！ ∑綍r考核結果的使用，根據上級和市局的有關規(guī)定執(zhí)行。 各考核單位對本單位公務員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應做好書面登記，重點登記相應的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據。 四、年度考核。 年度考核以平時考核為基礎。年度考核根據不同職務層次，分類進行。 年度考核的基本程序是： 個人自評。被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，填寫《公務員年度考核登記表》。衡量平時考核結果，提出自評等次意見?！ 】己藛挝粌炔拷涣?、互評、推優(yōu)?？己藛挝徽匍_內部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。在此基礎上，主管負責人結合平時考核結果，并征求監(jiān)察室等部門的意見，提出本單位副職及以下干部優(yōu)秀等次候選者名單，以及基本稱職或不稱職等次的建議名單。優(yōu)秀等次候選者名單應在平時考核成績突出、季度考核獲“好”的評價較多的人員中產生。存在《基本稱職、不稱職等次確定標準》中的情況，即使情節(jié)較輕，一般也不得列入優(yōu)秀等次候選者名單。優(yōu)秀等次第 8 頁 共 8 頁
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1