公務(wù)員工作計劃6篇-預(yù)覽頁
【正文】 際工作，針對問題，力求將理論知識運(yùn)用于個人的工作，解決實(shí)際問題方面有所探索。1學(xué)習(xí)認(rèn)真、刻苦。3遵守紀(jì)律?！ 。ㄒ唬┱锌悸毼粭l件資格復(fù)審 ?。ǘ┳⒁馐马棥 ∮捎谫Y格復(fù)審未通過而產(chǎn)生面試人選空缺的職位，由招錄機(jī)關(guān)按照該職位通過合格分?jǐn)?shù)線人員成績由高到低的順序通知考生依次遞補(bǔ)?！ ≠Y格復(fù)審當(dāng)天本人不能到場的，可由他人代理進(jìn)行現(xiàn)場資格復(fù)審，代理人須另攜帶本人身份證件?！ ∷摹⒚嬖嚰白⒁馐马棥 ∶嬖噷⒂?0xx年1月9日至1月15日進(jìn)行，面試工作由各市級招錄機(jī)關(guān)、區(qū)縣公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織?！ ∪嫱瓿山y(tǒng)計年定報工作。一是認(rèn)真做好人口數(shù)據(jù)質(zhì)量驗(yàn)收工作?！ ∪?、加強(qiáng)教育，促進(jìn)統(tǒng)計隊伍和諧建設(shè)。強(qiáng)化管理，提高效率。 五、做好網(wǎng)上直報工作。 扎實(shí)推進(jìn)統(tǒng)計規(guī)范化建設(shè)。 繼續(xù)積極配合市局搞好統(tǒng)計從業(yè)資格培訓(xùn)、統(tǒng)計繼續(xù)教育、統(tǒng)計專業(yè)輪訓(xùn)等教育培訓(xùn)工作，不斷提高基層統(tǒng)計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。下面就以后的工作制度20xx年度工作計劃： 一、近期目標(biāo) 今年是在新的工作崗位工作的第一年，之前對這里的工作都不熟悉。二是熟悉縣政府辦公室總體工作及相關(guān)業(yè)務(wù)年初工作目標(biāo)，明確工作任務(wù)，其次是要虛心聽取辦公室其他同志的指導(dǎo)，善于學(xué)習(xí)、勤于思考，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在經(jīng)驗(yàn)中成長?！ √嵘嗡刭|(zhì)：一是要善于從政治角度看問題。要樹立高尚的政治品格。加強(qiáng)說話訓(xùn)練，做到匯報工作準(zhǔn)確、簡潔、清楚?！ 」珓?wù)員考核應(yīng)堅持客觀公正、注重實(shí)績的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié) 合，定性與定量相結(jié)合，公務(wù)員考核與單位目標(biāo)考核相結(jié)合的辦法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行?！ ∧?，是指履行職責(zé)的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。 考核標(biāo)準(zhǔn)按《省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則（試行）》執(zhí)行。 平時考核的基本程序是： 一崗一要求。有條件的分局、工商所應(yīng)使用工商所綜合管理系統(tǒng)軟件，試行網(wǎng)上考評。季度末，各考核單位在月度講評的基礎(chǔ)上，進(jìn)行季度考核，主管負(fù)責(zé)人作出季度考核評價?！ 「骺己藛挝粚Ρ締挝还珓?wù)員的崗位要求、月度講評、季度考核情況應(yīng)做好書面登記，重點(diǎn)登記相應(yīng)的出勤、過錯與失誤、創(chuàng)新與貢獻(xiàn)獎勵等情況，以及季度考核評價，作為年度考核的重要依據(jù)?！ ∧甓瓤己说幕境绦蚴牵骸 €人自評。考核單位召開內(nèi)部會議，組織全體干部交流、互評、推優(yōu)。優(yōu)秀等次第 8 頁 共 8 頁
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