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20xx個(gè)人年終工作總結(jié)優(yōu)秀精選(5篇)-資料下載頁

2025-04-05 12:39本頁面
  

【正文】 社保局每年社?;鶖?shù)的提高,特別是今年二次提高了繳費(fèi)基數(shù)。 參保人員及參保保險(xiǎn)種類的增加。 工傷的繳費(fèi)率由原來的1%提高至2%。 三、各類補(bǔ)助申報(bào) 今年我部門根據(jù)相關(guān)單位下達(dá)的各類補(bǔ)助文件要求,已成功申報(bào)了高校實(shí)習(xí)生就業(yè)補(bǔ)貼、待崗人員崗位補(bǔ)貼,通過我部門的努力與企劃部王總的協(xié)助及關(guān)系網(wǎng)為申報(bào)失業(yè)再就業(yè)人員崗位補(bǔ)貼、失業(yè)再就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼爭取了化的補(bǔ)助,各類補(bǔ)貼申報(bào)金額如下:,,除高校就業(yè)補(bǔ)助需年后回,其余年前都可補(bǔ)回。 四、20__年工作規(guī)劃 (一)、完善薪酬福利管理體系,建立具有公平性及競爭力的薪酬體系 隨著國際經(jīng)濟(jì)形勢的影響,國內(nèi)物價(jià)的不斷上漲,我司薪酬在同行業(yè)內(nèi)偏低,不具競爭力,導(dǎo)致人才難招。薪酬體系的不斷完善一直是公司重要工作之一,制訂合理的薪酬體系能有效留住人才,并激發(fā)員工的工作積極性,本人打算在年中做一次薪酬調(diào)查,并通過調(diào)查的結(jié)果結(jié)合公司實(shí)際情況完善公司薪酬方案,確保公司薪酬對(duì)內(nèi)具有競爭性,對(duì)外具有公平性,使薪酬管理制度更規(guī)范、更具可操作性。 (二)、實(shí)行對(duì)集團(tuán)總部及各子公司的薪酬總額控制計(jì)劃 對(duì)集團(tuán)總部及各子公司采取人力成本總額控制的方法,通過工資總額管理進(jìn)行調(diào)控收入整體水平。集團(tuán)總部及各子公司根據(jù)審批后的三定對(duì)定編的人員的工資進(jìn)行全年預(yù)算,各單位預(yù)算的工資總額應(yīng)在集團(tuán)統(tǒng)籌調(diào)控范圍內(nèi),如超出統(tǒng)籌調(diào)控范圍,應(yīng)重新進(jìn)行調(diào)控,并報(bào)集團(tuán)人力資源部審批,各子公司由于規(guī)模變化需調(diào)整總額時(shí),也需報(bào)集團(tuán)人力資源部審批。 (三)、提前做好各類補(bǔ)助的申報(bào)資料,為公司創(chuàng)收益,為員工多謀福利 為了申請(qǐng)失業(yè)就業(yè)人員補(bǔ)助,我部門幫公司員工辦理了一批就業(yè)失業(yè)登記證,按以往公司慣例辦理了失業(yè)就業(yè)登記證的人員繳納了社會(huì)保險(xiǎn)的,社保補(bǔ)貼還是不扣除。目前部分補(bǔ)助還未到位,待到位后,根據(jù)資金情況需擬定一份詳細(xì)方案,看是否按公司慣例還是新設(shè)補(bǔ)貼項(xiàng)。另明年提前準(zhǔn)備申報(bào)補(bǔ)助的資料,多爭取幫員工辦理此證,多為公司爭取補(bǔ)助,同時(shí)也間接的提高了員工薪資。 (四)、推行可行的社會(huì)保險(xiǎn)方案,減輕企業(yè)社保負(fù)擔(dān),維護(hù)員工利益 20__年社保局二次提高了繳費(fèi)基數(shù),由1554元漲至1710元之后又漲至1776元,而20__年暫定基數(shù)為20__元/月,漲幅13%。不僅加大了企業(yè)的負(fù)擔(dān)又增加了員工壓力,特別是農(nóng)業(yè)公司及餐飲公司普通員工工資總額還達(dá)不到社保繳費(fèi)基數(shù),如參加社保的話,扣除社保個(gè)人部分,員工負(fù)擔(dān)太重,且企業(yè)的壓力也很大。據(jù)人社部發(fā)布了《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法(征求意見稿)》公開征求意見的通知。即:新農(nóng)合及城鎮(zhèn)居民、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)可互聯(lián)互通,我部門決定明年在餐飲公司及農(nóng)業(yè)公司推行新農(nóng)合養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)及醫(yī)療保險(xiǎn),采取愿意加入此類保險(xiǎn)的費(fèi)用100%報(bào)銷,并不扣除工資項(xiàng)目中的社保補(bǔ)貼。實(shí)施以上方案是一個(gè)漫長而艱難的過程,只能先灌輸,后推行,循序漸進(jìn)的進(jìn)行。 (五)做好日常事務(wù)性工作 完成勞動(dòng)部門的年審年檢工作,同時(shí)維護(hù)好與勞動(dòng)監(jiān)察、社?;恕趧?dòng)仲裁等部門的關(guān)系。做好日常的社會(huì)保險(xiǎn)辦理及費(fèi)用繳納工作。 做好對(duì)子公司人事監(jiān)控與指導(dǎo),及時(shí)編寫完善各種人事信息。 做好人力資源月報(bào)表,及時(shí)匯報(bào)公司人力資源的發(fā)展?fàn)顩r,進(jìn)行人力資源管理動(dòng)態(tài)分析,及時(shí)為集團(tuán)公司各項(xiàng)經(jīng)營管理活動(dòng)的開展提供參考性意見。 為了更好地實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo),本人不但要在努力做好本職工作的同時(shí),而且還要精于專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí),并且在工作思路、工作方法等方面不斷改進(jìn)和創(chuàng)新,相信通過這一年的努力和不斷的學(xué)習(xí),為公司創(chuàng)造更多的利潤空間,發(fā)揮更大的作用。 第 12 頁 共 12 頁
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