大學(xué)生社團(tuán)工作計(jì)劃例文20xx-資料下載頁
2025-04-05 12:33本頁面
【正文】 干，將問題集中處理。部門會議紀(jì)錄各部門應(yīng)妥善保管，學(xué)期期末交組織部存檔。 例會的出勤情況將作為考核會員干部的參評標(biāo)準(zhǔn)之一?！ ×⑷耸驴己酥贫葹槌浞掷眯履茉慈?xì)鈪f(xié)會人力資源，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，規(guī)范管理，提高效率，推動(dòng)協(xié)會快速健康發(fā)展，特制定本辦法。協(xié)會人事考核本著公平、公正、公開的原則進(jìn)行，考核結(jié)果納入?yún)f(xié)會評優(yōu)工作。本辦法所規(guī)定人事考核事項(xiàng)由組織部和會長會議操作，其他任何部門和個(gè)人不得干涉，阻擾考核工作。協(xié)會人事考核主要基于出勤情況、會議紀(jì)律、績效三個(gè)方面進(jìn)行(其中出勤情況包括會議出勤情況和活動(dòng)出勤情況)?！ ∑?、考核方面 (一)出勤情況 協(xié)會實(shí)行嚴(yán)格的出勤制考核，不能出席會議或參加活動(dòng)者，須有正當(dāng)理由并向各部部長請假?！ ∶看位顒?dòng)會員到場后應(yīng)首先到負(fù)責(zé)部門簽到?！ ?二)會議紀(jì)律考核 協(xié)會任何人員進(jìn)入會場或活動(dòng)現(xiàn)場應(yīng)先檢查通訊工具是否調(diào)為振動(dòng)或關(guān)機(jī)，若沒有，應(yīng)及時(shí)調(diào)整?！ ∪舫霈F(xiàn)會中手機(jī)或其他通訊工具鈴響，影響會議或活動(dòng)秩序，一次會議或活動(dòng)中同一人出現(xiàn)第二次類似情況，視情節(jié)而定，給予在部門大會進(jìn)行通報(bào)批評不得無故早退?！ ?三)績效考核 協(xié)會人員必須完成協(xié)會交給的任務(wù)，若沒有及時(shí)或未完成任務(wù)，給協(xié)會帶來損失者根據(jù)不同情況給予處理。情況嚴(yán)重者直接開除出會員隊(duì)伍?！ ?四)考核方式 會員的考核：采取干事自評、部門同事互評、所在部門部長點(diǎn)評，組織部的考核記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)?！ 〔块L的考核：采取所屬部門評價(jià)、部長自評、其他部長互評、會長和副會長評價(jià)，組織部的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)?！ τ跁L、副會長的考核：采取會長、副會長自評，會長、副會長互評，各部部長評價(jià)，組織的考勤記錄，按一定比重綜合作出最后的考核評價(jià)?！ “?、檔案制度 從協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的角度出發(fā)，協(xié)會有必要建立一套完善的檔案制度，協(xié)會的各屆工作成員應(yīng)認(rèn)真整理并妥善保管好協(xié)會的一切資料，做好協(xié)會的存檔工作。暫規(guī)定從下面幾方面保存協(xié)會的檔案： 妥善保管協(xié)會會員的入會資料 妥善保管歷任會長、部長的學(xué)期工作計(jì)劃和總結(jié) 妥善保管歷任會長、部長在職期間的工作設(shè)想書及離任工作報(bào)告 妥善保管協(xié)會的歷次活動(dòng)策劃方案及活動(dòng)總結(jié) 整理保管好會議記錄 組織部分類整理計(jì)劃總結(jié)制度中提到的所有計(jì)劃、總結(jié)的寶貴經(jīng)驗(yàn)、意見建議和教訓(xùn)。大學(xué)生社團(tuán)工作計(jì)劃例文2020
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