【正文】 和行為面前，徹底斗爭的精神不是很足。 ??在是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識”，對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度方面，能夠嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度，特別是遇到重大問題，堅(jiān)持按照程序向公司請示匯報(bào)，從不擅作主張。 ??在是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面，能夠始終把紀(jì)律停在前面，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，旗幟鮮明反對“四風(fēng)”，自覺習(xí)慣接受紀(jì)律的約束。??存在的差距主要為：還存在形式主義傾向，批閱文件多、工作要求多，監(jiān)督落實(shí)還不到位。 ??在是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面，能夠與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，征求意見，堅(jiān)持將黨委會(huì)研究討論作為決策重大問題的前置程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。 ??1在是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面，能夠嚴(yán)格按照公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。 ??1在是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面，能夠認(rèn)真開展批評與自我批評，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的分工行使職權(quán)，勇于接受職工群眾監(jiān)督和批評。??存在的差距主要為：批評別人存在問題時(shí)常是點(diǎn)到為止，在一定程度上還存在“好人主義”思想。 ??1在是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面，能夠自覺抵制和防止各種不良影響和誘惑，守住紀(jì)律和法律的底線，努力做到廉潔從政、清白做人、踏實(shí)干事。??存在的差距主要為：在黨風(fēng)廉政工作建設(shè)方面，抓早抓小力度不夠大。 ??1在是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面，能夠做到對黨忠誠，不做“兩面人”，組織要求的堅(jiān)決響應(yīng)，組織決定的堅(jiān)決執(zhí)行，組織反對的堅(jiān)決抵制。??存在的差距主要為：對一些不利于黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的苗頭性傾向性問題警惕性還不太高。 ??1在是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會(huì)議活動(dòng)管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面，能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，在公務(wù)活動(dòng)中嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。 ??1在是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡勢力充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益的問題方面，能夠嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的教育和約束。立場鮮明地與黑惡勢力作斗爭，自覺防范損害群眾利益的行為。 ??1在是否存在工作不負(fù)責(zé)任，搞形式主義、官僚主義，干預(yù)和插手市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、司法活動(dòng)、執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動(dòng)等問題方面，能夠嚴(yán)格執(zhí)行公司要求，自覺抵制形式主義和官僚主義，努力做組織信任、員工群眾信賴的黨員干部。 ??1在是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味，違反社會(huì)公德、家庭美德等問題方面，能夠保持勤儉節(jié)約傳統(tǒng)，堅(jiān)持艱苦奮斗作風(fēng)，堅(jiān)持修品德，講道德,守公德,揚(yáng)美德。 ??三、問題成因??針對存在的問題，我進(jìn)行了深入的思考分析，其主要原因如下： ??政治理論學(xué)習(xí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。在政治理論學(xué)習(xí)上，還停留在研讀和摘錄上，缺乏系統(tǒng)性，理論聯(lián)系實(shí)際做得不夠。 ??履行“一崗雙責(zé)”仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。在抓黨的建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)方面不夠積極主動(dòng)，存在避嫌心理，依賴思想，“一崗雙責(zé)”履行的不夠到位。 ??創(chuàng)新意識仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。在解放思想、更新觀念，創(chuàng)新工作思路、方法方面有所欠缺，常滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，工作的創(chuàng)造性有所不足。 ??宗旨意識仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。密切聯(lián)系群眾的自覺性不強(qiáng)，沒有完全把群眾的利益作為自己全部工作的出發(fā)點(diǎn)，作為想問題、辦事情的落腳點(diǎn)。 ??批評與自我批評仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。在批評與自我批評方面，剖析自我的多，幫助同志做的不足，還沒有做到真批、敢評、嚴(yán)批。 ??政治意識仍需進(jìn)一步強(qiáng)化。對社會(huì)上一些負(fù)面輿論，斗爭精神還不夠足，沒有做徹底斗爭，同時(shí)在斗爭手段、方法上還相對缺乏。 ??四、整改措施??對于以上問題及其原因，我將認(rèn)真加以改進(jìn)，堅(jiān)決做到“七個(gè)”帶頭： ??帶頭把政治建設(shè)放在首位。堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章，把準(zhǔn)政治方向、堅(jiān)持政治領(lǐng)導(dǎo)、夯實(shí)政治根基、涵養(yǎng)政治生態(tài)、防范政治風(fēng)險(xiǎn)、永葆政治本色、提高政治能力。 ??帶頭堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)。聚精會(huì)神讀原著、學(xué)原文、悟原理，在學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的過程中，筑牢信仰之基，補(bǔ)足精神之鈣，把穩(wěn)思想之舵。 ??帶頭反對形式主義。把主要精力和心思集中到落實(shí)公司的建設(shè)上和公司各項(xiàng)部署上來，在重點(diǎn)項(xiàng)目上發(fā)力，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展上破局，在資本運(yùn)作上突破，在風(fēng)險(xiǎn)管控上施策，在人才培養(yǎng)上助力，在工作創(chuàng)新上亮招，在服務(wù)員工群眾上用心。 ??帶頭堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾。時(shí)刻牢記群眾利益無小事的道理，改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，誠心實(shí)意地為員工群眾辦實(shí)事、解難事、做好事。 ??帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。運(yùn)用好批評與自我批評武器，讓“紅臉、出汗、扯袖”成為常態(tài)，改正自己，幫助同志，推動(dòng)工作。 ??帶頭落實(shí)全面堅(jiān)持從嚴(yán)治黨。切實(shí)履行 “一崗雙責(zé)”，認(rèn)真抓好分管領(lǐng)域的黨建工作，形成一級抓一級、層層抓落實(shí)的黨建工作格局，通過項(xiàng)目式管理將剛性制度落地，使黨風(fēng)廉政建設(shè)工作更加扎實(shí)有效。 ??帶頭堅(jiān)守政治紀(jì)律和規(guī)矩。堅(jiān)決維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，維護(hù)黨的威信和形象，時(shí)刻做到愛黨、愛國、愛企、愛民、愛崗，恪盡職守，為黨盡忠、為企盡責(zé)、為民服務(wù)。 ??帶頭發(fā)揮黨員干部先進(jìn)引領(lǐng)作用?！皣矣星巴荆褡逵邢Ｍ?，離不開一大批有責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)狞h員干部不懈努力和無私奉獻(xiàn)。我時(shí)刻牢記“守初心、擔(dān)使命”的神圣職責(zé)，向先進(jìn)典型榜樣學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)性，以實(shí)際行動(dòng)為員工群眾化解各類難點(diǎn)，進(jìn)一步縮短與員工群眾的“最后一公里”。 ??以上是我的對照檢查情況，懇請大家提出批評意見。