主題教育對照黨章黨規(guī)查擺問題匯總(對照檢查)-資料下載頁
2025-04-05 12:06本頁面
【正文】 ??(黨委)書記，履行全面從嚴治黨第一責任人職責不到位，督促班子成員履行好“一崗雙責”缺少耐心和決心。 ??，履行全面從嚴治黨監(jiān)督責任落實不到位，對一些苗頭性傾向性問題的處理力度不夠。 ??(黨委)書記，有時會為了保護其他同志，而對其所犯的非原則性問題私下教育，沒有按要求及時上報。 ??，對黨內法規(guī)的某些規(guī)定進行選擇性執(zhí)行，規(guī)矩意識有待進一步加強。 ??(二)是否存在濫用職權、謀取私利等問題。 ??，但有時會為親友正常辦理業(yè)務更快捷、更順暢而打招呼。 ??，但在開展業(yè)務督查檢查中，會因親友關系對某些單位放寬尺度。 ??、禮金等財物，但對下屬非貴重物品的贈與“睜一只眼閉一只眼”。 ??，對下屬的到訪和“份子錢”沒有嚴肅對待。 ??，但一直長期持有并買賣股票。 ??，對員工親屬的公司有照顧行為，雖然中間并沒有利益輸送，但對其贈送的非貴重禮品也沒有拒絕。 ??，缺少有效的約束機制。 ??、便于加班為由，會將分配給本人使用的筆記本電腦、移動硬盤長期放在家里使用。 ??，但有時會接受分管單位的安排，前往并沒有國家認定及備案的所謂紅色景點參觀游覽。 ??，所居住的公款支付住房的標準過高、居住時間過長。 ??(三)是否存在為黑惡勢力充當“保護傘”，損害群眾利益等問題。 ??，在向群眾籌資籌勞時，有過標準和范圍略有超出的情況。 ??，對遲到早退情況的處罰過重。 ??，為滿足投資需要，曾經連續(xù)兩個月拖欠員工工資，雖然事后補足，但對部分員工的正常生活產生影響。 ??、停車費，2018年有過超標準收取的情況。 ??、吃拿卡要的情況，但對于一些老舊物資的更新迭代還不到位，降低了為群眾辦事的效率。 ??(四)是否存在工作不負責任，搞形式主義、官僚主義，干預和插手市場經濟活動、司法活動、執(zhí)紀執(zhí)法活動等問題。共查擺出問題20個。 ??，對如何落實落地缺少具體有效的措施。 ??2. 對落實上級單位的決策部署雖然能夠全部為本單位的工作安排，但其重點、節(jié)奏的把握還不夠精準，落實過程中有時會有脫節(jié)的問題。 ??、重大活動時，雖然不再專門安排，但下屬單位跟蹤報道已經形成常態(tài)，自己也沒有明確制止。 ??，過于依靠痕跡化資料，對于如何考評出真正水平辦法不多、思路不新。 ??，但仍舊以支持兄弟單位為由提出意見，從而在一定程度上損害了本單位利益。 ??，本著在政策允許的范圍內盡量從輕的原則，沒有完全起到應有的警示教育作用。 ??，沒有完全以工作成績?yōu)橐罁?jù)，有平衡照顧、避免矛盾的情況，傷害了部分員工的工作積極性。 ??，有時會礙于熟人關系而提前透露人選。 ??，有的存儲在硬盤中，存在一定風險。 ??，有時會以時間緊張為由使用因私護照。 ??，搞形式、走過場，打造“經典調研線路”，搞“大伙演、領導看”的走秀式調研。 ??12. 開展工作重形式、輕實效，以會議落實會議，以文件落實文件，搞“空對空”。推進工作落實重調度、輕督查，滿足于工作報告上的“材料政績”，搞材料、抓工作本末倒置，工作落實變成文來文往。 ??、積極性，習慣當“二傳手”，善于移花接木，將工作任務一分了之，只牽頭不負責，把責任推給其他人。 ??、不精準，發(fā)生“被脫貧”和侵害群眾利益等行為。 ??、高高在上，對下級、對群眾擺“官架子”，辦事難、效率低、程序繁瑣、一次性告知落實不到位。 ??、亂作為，冷橫硬推。機關工作人員脫崗串崗，玩游戲、看視頻、炒股票以及吃拿卡要。 ??、調度情況、征求意見時，習慣于行政命令式，不考慮基層實際和困難。 ??。 ??，謀取私利。 ??20. 出入私人會所、高消費娛樂場所、單位(企業(yè))食堂，在居民小區(qū)安排“一桌餐”，違規(guī)持有私人會所、高消費娛樂場所會員卡。 ??(五)是否存在生活奢靡、貪圖享樂、追求低級趣味等問題。 ??，對其可能會產生的思想滑坡重視不夠。 ??，拼搏奮斗的精神有所減退，和同事一起加班越來越少，工作標準有所降低。 ??，去年在學校發(fā)生的某某事情，導致本人不得不請假較長時間，對正常工作產生了一定影響。 ??，但很少與同事及下屬交流經驗和想法，幫助解決問題不夠。 ??、違規(guī)傾倒垃圾等有損社會公德的情況，雖然都是小事小節(jié)，但也應該引起應有的重視。 ??6. 在日常生活中往往講排場，比闊氣，動不動就揮金如土，明顯超出當?shù)卣Ｉ钕M水平的行為，或者情趣低下、不健康，缺乏休養(yǎng)，且造成了不良影響，嚴重影響黨和黨員在人民群眾心目中的形象。
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