【正文】 是又沒有絕對主義一刀切，實行特殊情況特殊對待的辦法，在約束工作人員任職崗位和履職情況的同時，有保證了具體實情不受限，既清明了工作環(huán)境，又順利了具體工作的進行。回避規(guī)定問題做出了另行規(guī)定： 回避規(guī)定授權(quán)省級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門、中央和國家機關(guān)各部門，針對因地域、專業(yè)、工作性質(zhì)特殊等因素，需要靈活執(zhí)行崗位回避政策的，可以結(jié)合實際作出具體規(guī)定。原則上按照干部人事管理權(quán)限進行設定，對于成立專項工作組織以及邀請外單位人員的，由成立工作組織的單位、邀請單位按照實際工作需要來設定權(quán)限。這一規(guī)定，有利于黨政清廉，班子和諧，更好的促進了工作人員的工作積極性和具體工作的推進開展，很大程度上避免了相關(guān)的利益關(guān)系在黨和國家各層級單位盤根錯節(jié)，避免產(chǎn)生惡劣的社會政治影響，有利于廣大人民群眾緊緊團結(jié)和圍繞在黨的周圍，為社會主義祖國貢獻力量不斷奮斗。事業(yè)單位回避制度有其社會主義性質(zhì)獨特的優(yōu)勢和積極向上的社會影響以及良好的民眾輿論，體現(xiàn)了我們中國共產(chǎn)黨領導的社會主義國家的先進性。【篇三】近日，中共中央組織部、人力資源社會保障部印發(fā)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(以下簡稱“規(guī)定”)，建立了統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度，我認為該規(guī)定從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人和工作人員履職行為起到積極作用，也有著必然的“正面”環(huán)境與“反面”案例的迫切現(xiàn)實需要?！罢妗杯h(huán)境促使規(guī)定出臺。正所謂“為政之要，莫先于用人”，在黨的十八大以來這個“大環(huán)境”下，各地進一步嚴格執(zhí)行人事政策法規(guī)，按章辦事，選人用人工作成效顯著，怎么選出好干部，用上真人才，是關(guān)系黨和國家事業(yè)成敗的關(guān)鍵性、根本性問題。特別是在事業(yè)單位改革這個小”背景”下，著重加強任職崗位和履職情況的監(jiān)督約束，對破除特權(quán)思想，“老好人”思想、“潛規(guī)則”思想，做到秉公用權(quán)、廉潔用權(quán)，遏制事業(yè)單位選人用人不正之風，能夠助推事業(yè)單位改革，事業(yè)單位人才發(fā)展，讓人值得期待?！胺疵妗卑咐枰?guī)定出臺。選什么人用什么人，既是干部工作的標準和導向，又是政治生態(tài)和社會風氣的晴雨表。近年來，個別地方“近親繁殖”“蘿卜招聘”“因人畫像”“繞道進人”等涉及領導干部違規(guī)提拔任用子女親屬的問題頻發(fā)，這就是典型的領導干部在選人用人上的以權(quán)謀私行為，這些群眾深惡痛絕，反應強烈的“反面”案例，嚴重損害了黨的形象，干部群眾對此反映強烈，因此，規(guī)范事業(yè)單位人員調(diào)配程序、完善事業(yè)單位公開招聘流程、嚴肅人事工作紀律，需要建立統(tǒng)一的事業(yè)單位人事管理回避制度來管理這些問題，符合現(xiàn)實需要。【篇四】事業(yè)單位人事管理回避，是從源頭上規(guī)范事業(yè)單位用人工作人員履職行為的一項重要舉措。在事業(yè)單位人事管理回避堅持早動員、早部署、早準備，要全面鋪開事業(yè)單位人事管理回避工作。要精心組織，通過網(wǎng)絡學習、以會代訓和媒體宣傳等多種形式，廣泛學習和宣傳，擴大事業(yè)單位人事管理回避工作的知曉率和覆蓋面。要準確把握政策，增強事業(yè)單位工作人員學習《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的責任感和自覺性，力求將事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定理解透徹。通過學習宣傳，引導公務員了解和把握公務員回避規(guī)定的精神實質(zhì)和基本內(nèi)容，為公務員回避規(guī)定的順利實施營造了良好的環(huán)境和輿論氛圍。要繼續(xù)規(guī)范事業(yè)干部任用制度，特別是在事業(yè)單位人事管理回避方面，要嚴格根據(jù)規(guī)定，確保《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》得到更好的貫徹。要對有需要回避情形不報告或有意隱瞞的，對當事人、單位領導及相關(guān)工作人員給予批評教育；對造成不良影響的，給予相應處分?！酒濉拷眨薪M部、人社部印發(fā)了《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，以部門規(guī)章的形式，對事業(yè)單位人事管理回避工作進行了比較詳盡的規(guī)定。這是更加突出事業(yè)單位服務性、公益性和知識密集性功能特征的迫切需要，也是事業(yè)單位維護人事管理公平公正的必然選擇。從這個角度看，事業(yè)單位必須強化人事管理回避制度。尊重知識，尊重人才，必須創(chuàng)造一個最有利于培育人才的環(huán)境，搭建一個最有利于人才展現(xiàn)聰明才智的平臺。在國務院頒布的行政法規(guī)《事業(yè)單位人事管理條例》中，只有39條這一條對回避情形作出了原則性的規(guī)定。而本次印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，對事業(yè)單位人事管理回避工作的基本原則、回避種類、適用范圍、權(quán)限程序、管理監(jiān)督等作出了明確規(guī)定。要求事業(yè)單位工作人員之間凡存在近親屬關(guān)系的，不得在同一事業(yè)單位聘用至具有直接上下級領導關(guān)系的管理崗位，不得在其中一方擔任領導人員的事業(yè)單位聘用至從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的崗位，也不得聘用至雙方直接隸屬于同一領導人員的從事組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計、財務工作的內(nèi)設機構(gòu)正職崗位。最大限度減少了人為因素的干擾，讓真正的人才能夠靜下心來搞學術(shù)研究、能夠心平氣和地提高社會服務水平和能力。公平公正對于激發(fā)人才的潛力至關(guān)重要。本次印發(fā)的《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，要求事業(yè)單位、主管部門的工作人員以及外請專家等相關(guān)人員，參與崗位設置、公開招聘、聘用解聘（任免）、考核考察、獎勵、處分、交流、人事爭議處理、出國（境）審批，人事考試、職稱評審、人才評價，招生考試、項目評審、成果評選、資金審批與監(jiān)管等工作時，對于其中涉及本人或本人親屬利害關(guān)系的履職活動，應當回避，不得參加相關(guān)調(diào)查、考察、討論、評議、投票、評分、審核、決定等活動，也不得以任何方式施加影響。這就從源頭規(guī)避了弄虛作假、任人唯親、拉關(guān)系走后門等不良現(xiàn)象的發(fā)生，為人才創(chuàng)造了一個良好的進步成長環(huán)境。