勞動合同答辯狀范文-資料下載頁
2025-04-05 07:41本頁面
【正文】 ，反而沒有任何依據(jù)的情況下認定被答辯人是依照《勞動合同法》第40條第3款合法與答辯人解除勞動合同，判決被答辯人只需要向答辯人支付單倍經(jīng)濟補償金，從而剝奪了答辯人應當獲得違法解除雙倍補償金的權(quán)利，是認定事實錯誤、適用法律不當，請法院依法重新審理?！ ≈俨梦谟嬎憬獬齽趧雍贤a償金時的工資基數(shù)有誤，沒有把答辯人每月以報銷發(fā)票方式領取的2800元作為答辯人的工資組成予以計算，進而將答辯人計算離職經(jīng)濟補償金基數(shù)降低了3800元，實屬不公。 請法庭查明：20XX年112月，答辯人的固定工資為5300元，其中的3800元雖需要拿發(fā)票換取，但只是被答辯人為逃避稅收的一種手段，答辯人只要提供吃飯、交通、住宿的發(fā)票，并不需要實際出差，被答辯人都予以報銷。 每月固定發(fā)放，數(shù)額不變?！ ∶麨閳箐N，實為答辯人的固定工資收入?！ ”淮疝q人在沒有向答辯人說明理由并和答辯人協(xié)商一致的情況下，從20XX年1月開始讓答辯人待崗(將答辯人所負責部門分給他人，且沒給答辯人安排其他工作)?！ ≡斐纱疝q人每月只能領取800元的最低工資。 因此，在計算答辯人離職前12個月平均工資時，應當按照適當標準補算答辯人20XX年16月的銷售提成工資，否則，將直接降低答辯人離職補償金補償數(shù)額?！ ?答辯人建議以答辯人實際待崗前一個月份的傭金為補償標準)?！ 「鶕?jù)最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋第二十條：amp。ldquo。對于追索勞動報酬、養(yǎng)老金、醫(yī)療費以及工傷保險待遇、經(jīng)濟補償金、培訓費及其他相關費用等案件，給付數(shù)額不當?shù)?，人民法院可以予以變更。amp。rdquo?！ 【C上所述，被答辯人的申請不符合事實，沒有法律依據(jù)，請求法庭依法駁回被答辯人的訴訟請求，并依照法律規(guī)定重新審理仲裁委的不當裁決，依法維護答辯人的權(quán)益。
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