企業(yè)會議紀要格式范文-資料下載頁
2025-04-05 07:40本頁面
【正文】 的匯報，會議認為銀行代發(fā)工資是社會發(fā)展的必然趨勢，既方便船舶和船員領(lǐng)取，又有利于規(guī)避存放大額現(xiàn)金的風(fēng)險?！ 〉枰?個月左右的宣傳過度期，讓職工充分了解接受?！ h要求計財處認真做好實施前的準備工作，人力資源處配合，計劃下半年實施?！ ∥濉㈥P(guān)于公司機關(guān)11月份效益工資發(fā)放問題 會議聽取了人力資源處關(guān)于公司機關(guān)11月份崗位工資發(fā)放標準的建議?！ h決定機關(guān)員工35月份崗位工資發(fā)放，對已經(jīng)下文明確的干部執(zhí)行新的崗位工資標準，沒有下文明確的干部暫維持不變?！ 〈齻€月考核明確崗位后，一律按新崗位標準發(fā)放?！ h最后強調(diào)，公司機關(guān)要加強與運行船舶的溝通，建立公司領(lǐng)導(dǎo)每周上崗接船制度，完善機關(guān)管理員工隨船工作制度，增強工作的針對性和有效性?！ ∑髽I(yè)會議紀要格式范文篇三： 會議時間：20xx年x月x日09:0010:30 會議地點：集團公司五層總經(jīng)理辦公室 主 持 人：XXX 參會人員：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 記 錄 人：XXX 會議議題：關(guān)于優(yōu)化組合后需要明確的幾個問題 會議內(nèi)容： 20xx年x月x日，XXX副董事長和總經(jīng)理XXX，召集總工程師XXX、經(jīng)營副總XXX、基建副總XXX、總經(jīng)理助理XXX在五層總經(jīng)理辦公室開會，研究明確了優(yōu)化組合后工資發(fā)放和員工工休等問題，會議形成如下意見： 一、關(guān)于優(yōu)化組合后工薪發(fā)放問題 ，具體明確如下： (1)各礦副礦級以上人員和公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)部長，月薪標準按年薪的十二分之一發(fā)放?！ ?2)公司安全生產(chǎn)系統(tǒng)科長，工薪按優(yōu)化組合方案所確定的月工資水平標準執(zhí)行?！ ?3)機關(guān)非礦類部(科)長，工薪均按照優(yōu)化組合方案所確定的一級標準執(zhí)行?！ ?4)集團公司科員的工薪級別，由各部領(lǐng)導(dǎo)組織考核，根據(jù)能力和成績提出工薪級別標準，經(jīng)分管副總審核后，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準執(zhí)行?！ ?，十一月和十二月份公司要對工薪實行考核發(fā)放制?！ 。瑫喊丛袠藴拾l(fā)放。 暫還沒有確定工薪的，等董事長回來確定?！ h明確，各礦因自然災(zāi)害等不可抗力原因而造成停產(chǎn)的，公司暫按如下原則辦理： (1)在停產(chǎn)期間，未開展任何有效的工作來啟動、恢復(fù)生產(chǎn)工作的，整個礦井領(lǐng)導(dǎo)的工薪按70%發(fā)放。
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