仲裁協(xié)議有哪些主要內(nèi)容-資料下載頁
2025-04-05 07:39本頁面
【正文】 日解除與申請人的勞動關(guān)系原因是申請人不能勝任工作，申請人當天起未再上班?！ ”簧暾埲藙t認為：7月1日調(diào)動是因為營銷部需要人手，調(diào)動后申請人同意并有上班，公司未解除過申請人的勞動合同。申請人在營銷部工作中不太勝任工作，公司決定對其進行培訓，申請人拒不參加，公司一直未對申請人作出處理?！ ∩暾埲讼虮疚峁┳C據(jù)有： 雙方于20xx年8月1日簽訂的勞動合同。申請人工資表。被申請人于2010年7月1日向申請人發(fā)出的amp。ldquo。人事調(diào)動函amp。rdquo?！ ”簧暾埲讼虮疚峁┳C據(jù)有： 被申請人于20xx年7月1日向申請人發(fā)出的amp。ldquo。人事調(diào)動函amp。rdquo。 20xx年9月17日的月度考評面談記錄表，記錄申請人有3項需改善的工作，有申請人簽名?！ ”簧暾埲擞?0xx年10月20日作出的amp。ldquo。培訓通知amp。rdquo。，稱針對申請人在XXX園任現(xiàn)場保安及接待員一職，現(xiàn)安排申請人進行再培訓?！ ”緯J為：申請人原為被申請人行政部保安，后于7月1日被調(diào)至被申請人營銷部擔任現(xiàn)場保安及接待員職務(wù)，申請人在函上簽名并已到崗，雙方已經(jīng)就原合同崗位進行了變更， 沒有證據(jù)證明被申請人對申請人進行第二次調(diào)整崗位和對申請人進行解除勞動合同，故申請人要求被申請人支付違法解除勞動合同的賠償金的請求沒有事實依據(jù)， 不予支持。申請人連續(xù)在被申請人工作未滿10年，且雙方最近所簽訂的勞動合同未到期，申請人要求被申請人支付amp。ldquo。應(yīng)訂立而未訂立無固定期限勞動合同之日起每月一倍的工資68000元amp。rdquo。的請求沒有事實依據(jù)，不予支持?！ ”緯F(xiàn)依照《中華人民共和國勞動合同法》第14條、第48條和《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第42條、第47條的規(guī)定，裁決如下： 駁回申請人對被申請人的申訴請求。 如不服本裁決，可在本裁決書送達之日起15日內(nèi)向惠城區(qū)人民法院起訴。逾期不起訴，本裁決發(fā)生法律效力。 仲 裁 員 ：XX 二○XX年XX月XX日 書 記 員 ：XX 更多相關(guān)閱讀： 土地仲裁協(xié)議書 仲裁協(xié)議范本中英文 格式仲裁協(xié)議 仲裁協(xié)議格式 仲裁協(xié)議模板 仲裁協(xié)議范文
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