鄉(xiāng)村振興感悟六篇-資料下載頁
2025-04-05 07:28本頁面
【正文】 振興的保障。要圍繞農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收這個中心，逐步培育鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)土產(chǎn)業(yè)，促進一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，拓寬增收渠道。一是成立農(nóng)業(yè)合作社，將農(nóng)村管理、農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)型、農(nóng)民致富統(tǒng)籌到一個體系內(nèi)。二是借“他山之石，攻未來發(fā)展之玉”。把發(fā)展意愿強烈的村組干部、黨員、能人帶出去參觀學(xué)習(xí)，轉(zhuǎn)觀念、拓視野、找項目，因勢利導(dǎo)破除因循守舊的老觀念，立足該村實際，發(fā)展鄉(xiāng)村特色產(chǎn)業(yè)。如特色養(yǎng)殖、特色種植，走綠色農(nóng)業(yè)發(fā)展之路。三是挖掘人才。把從本村走出去的“能人”請回來，充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢、資金優(yōu)勢帶領(lǐng)村民發(fā)展產(chǎn)業(yè)。 【篇六】 隨著農(nóng)村空心化現(xiàn)象的日益嚴重，農(nóng)村人口老齡化問題突出，農(nóng)村人才結(jié)構(gòu)單一，青黃不接，雖然在農(nóng)村引進人才上也下了功夫，但由于缺乏相應(yīng)機制體制，缺乏后續(xù)的措施，讓人才難以留得住，留下來之后也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。因地制宜的制定措施和激勵政策迫在眉睫，匯聚全社會的力量，強化人才支撐，推動農(nóng)業(yè)全面升級、農(nóng)村全面進步、農(nóng)民全面發(fā)展，充分發(fā)揮引進人才的人緣、技術(shù)、信息、資金優(yōu)勢，更好地助推實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。 習(xí)近平總書記在考察時指出，“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。要積極培養(yǎng)本土人才，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，鼓勵大學(xué)生村官扎根基層，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障”。加快推進農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，迫切要求激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大顯身手，這就要求必須創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才工作體制機制，在培育人才、吸引人才、留住人才、使用人才等方面下足功夫，讓人才振興成為推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的內(nèi)生動力。 從鄉(xiāng)村振興發(fā)展戰(zhàn)略來說，這是一項長期的工作，在招引人才的同時必須要著力對自身人才的培養(yǎng)培育。要拓寬選人渠道，注重從大學(xué)生村官、致富能手、農(nóng)民專業(yè)合作社創(chuàng)辦人中選配村干部。同時，加強村干部的教育培訓(xùn)和對村民的宣傳工作，并有效發(fā)揮駐村“第一書記”引導(dǎo)、示范和協(xié)調(diào)作用。要大膽把一些想干事能干事的年輕干部放到關(guān)鍵崗位進行鍛煉磨礪，要建立干部人才庫，要著手進行梯次培養(yǎng)，加大對鄉(xiāng)村振興干部隊伍的培訓(xùn)力度。
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