關于聘用合同三篇-資料下載頁
2025-04-05 07:18本頁面
【正文】 六條 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同： (1)未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的?！ ?2) 連續(xù)2個月以上不支付或未足額支付乙方工資的?！ ?3)未依法(含繳費基數(shù)低于法定標準)為乙方繳納各項社會保險費的。 (4)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的?！ ?5)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！ 〉谑邨l 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同： (1)嚴重違反用人單位規(guī)章制度或屢次違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)屢教不改的?！ ?2)嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的?！ ?3)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 (4)被依法追究刑事責任的。 第十八條 有下列情形之一的，甲方應提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同?！ ?1)乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的?！ ?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的?！ 〉谑艞l 有下列情形之一的，甲方可以裁員： (1)甲方依照企業(yè)破產法進行重整的?！ ?2)生產經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的?！ ?3)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的?！ ?4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員?！ 〉诙畻l 有下列情形之一的(因乙方嚴重違法、違紀等原因被解除勞動合同的除外)，甲方不得解除本合同： (1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的?！ ?2)乙方在甲方單位患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部分喪失勞動能力的?！ ?3)乙方患職業(yè)病或因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的?！ ?4)女職工在孕期、產期、哺乳期內的?！ ?5)乙方在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。 (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙粭l 有下列情形之一的，本合同即行終止： (1)本合同期滿?！ ?2)甲方被依法宣告破產、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的?！ ?3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的?！ ?4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的?！ ?5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ 〉诙l 本合同期滿，但乙方有本合同第三十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得與其終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延相應的情形消失時終止。但是，乙方具備《勞動合同法》第三十二條第二項規(guī)定情形的，按照《工傷保險條例》及有關規(guī)定執(zhí)行?！ 〖追?蓋章)： 乙方(簽名或蓋章)： 法定代表人或 委托代理人(簽名)： 年 月 日 年 月 日s(“content_relate”)?！娟P于聘用合同三篇】相關文章：1.【實用】聘用合同三篇8.【推薦】聘用合同三篇
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