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20xx行政后勤工作總結(jié)-資料下載頁

2025-04-05 06:33本頁面
  

【正文】 條件下能較好的完成各項工作,能把可口的飯做給北區(qū)每個員工,特別是在下半年人員緊張的情況下南北區(qū)食堂人員克服困難做好每頓飯菜。 賬目方面:從我接手后能把食堂進出費用和第月盈虧情況做成賬 目,能更好的了解和調(diào)情成本,員工充飯卡的現(xiàn)金我能按時記賬按時 上交,做到賬目清楚?! ∪㈤T衛(wèi)方面 針對我們公司的特殊情況我們公司和其他公司的門衛(wèi)職責(zé)有所不同, 我們公司值班人員不但要看好門管好治安還要對公司外來人員及外來車輛和物資進行清點等工作。 進廠要求:外來車輛、人員進廠前有檢查,有填寫,能給司機講解廠區(qū)注意事項。 出廠要求:外來車輛、人員出廠有檢查,能嚴格按檢查手續(xù),核對貨單,對手續(xù)不全或貨物不符的能及時向單位保衛(wèi)人報告,對夜間出入單位車輛、人員能進行不定期的檢查。 本廠物資要求:進出物資能按制度辦理,不符合要求的能及時電 話匯報請示,每批物資門衛(wèi)都能做好記錄,隨時都能拿出核對。 治安方面:門衛(wèi)值班人員能開動腦筋對外來車輛出廠攜帶物資出廠進檢查, 今年上半年北區(qū)門衛(wèi)多次查到外來人員及外來車輛攜帶物 資出廠事例。 四、民兵建設(shè) 我能和上級領(lǐng)導(dǎo)共同討論針對企業(yè)需要做出方案(民兵條例) ,選 拔基層民兵,突發(fā)事情能做好計劃通知到每個民兵?! ∥濉⒋嬖诘膯栴} 存在的問題: 宿舍員工的活動和管理上還有待改進。 食堂管理及員工剩飯的浪費現(xiàn)象有待解決。 電的浪費現(xiàn)象有待采取措施。 民兵管理及活動需進行改革。 20xx 年行政后勤工作計劃  一、食堂 積極應(yīng)對物價上漲,做好食堂工作。針對市場物價高漲,對后勤 食堂人員提出到菜市場對各類蔬菜進行價核對,主動克服物價上漲所帶來的經(jīng)營困難,及時保障供應(yīng),確保員工吃上安心的飯菜。 進一步強調(diào)查個人衛(wèi)生、清潔、常掌安全知識,提高服務(wù)態(tài)度,用最放心的飯菜服務(wù)每一名員工。 每月賬目及時和財物核對做到清晰明了。 制定方案確保飯菜不浪費。 保證全年無霉?fàn)€變質(zhì)食物、無食物中毒情況。  二、宿舍 強化內(nèi)務(wù)要求,提高住宿的環(huán)境保護意識,多接觸住宿員工,做他們的知心朋友,對個別經(jīng)常違規(guī)的員工多做思想工作,擺正事實講 道理的方式教育他們,促使他們轉(zhuǎn)變。 堅持天天有抽檢,每周有大檢查,月月有評比及時掌握住宿動態(tài),以利于更好的開展工作。 紀律要求:不得打架斗毆、不得損壞公物、不得私自用電、不準 賭博等,做到按時熄燈。 落實檢查評比:每月通報差的宿舍及好的宿舍情況,總結(jié)成績,找出不足,所揚長避短。 搞好團結(jié),在相互配合的基礎(chǔ)上,強化宿舍監(jiān)管力度,力求不出事,將事故消滅在萌芽狀態(tài),保證員工的正常生活。 完善水電標(biāo)準。 三、保潔工作 對保潔人員制定地點、時間及靈活多變的打掃方式。 進一步做好辦公室、浴室、公共廁所、宿舍的保潔工作使公司員 工有個整潔干凈的工作生活場所。 生活垃圾:各部門、各車間必須按指定場地投放垃圾,及時處理 垃圾池(楊勇前 楊勇前) 楊勇前 工業(yè)垃圾:按上次下發(fā)內(nèi)容分類(可燃燒、可回收、不可回收) 三大類。 要求:所有工業(yè)垃圾在各部門、各車間先分好到要投放時必須叫 (楊勇前)到場檢查后方可投入工業(yè)垃圾池。 四、門衛(wèi)工作加強基礎(chǔ)管理 強化服務(wù)意識,增加服務(wù)項目,提高服務(wù)質(zhì)量, 保證基本服務(wù)。努力克服困難,加大管理力度,加強基礎(chǔ)管理工作,層層抓落實和責(zé)任追究制。 加強進出制度管理、規(guī)范的制訂和落實工作,使進出管理工作制度化、規(guī)范化標(biāo)準化。 加強安全檢查工作,徹底消除安全隱患。 做好安全管理培訓(xùn)工作,努力提高值班人員工作水平。  五、基層民兵工作 強化人員素質(zhì)培訓(xùn) 大力開展查違章、查隱患活動 發(fā)揮好基層民兵的突擊作用 六、娛樂活動工作 做到每月有活動 大眾參與 多組織健康文明的活動 配合好園區(qū)、及各部門活動以上是我在2019年的工作計劃,自己仍然存在許多問題,管理 水平仍舊不高,要隨時注意改正自己的性格缺陷,不斷進行自我否定,少說話多做事,多做實事,培養(yǎng)自己主動學(xué)習(xí)的意識和習(xí)慣,吸收先 進的經(jīng)驗,用知識來武裝自己、提高自己。
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