【正文】 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　(二)甲方違反勞動紀(jì)律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報?！　∈⑵渌　?一)勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方，以便于聯(lián)系?！　?二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決?！　?三)本合同不得涂改?！　?四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)?！　?五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?六)本合同于年月日生效?！　〖追?公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　個人勞動合同14甲方(單位)：XX有限責(zé)任公司　　經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司　　法定代表人：_________　　委托代理人：_________　　地址：_________　　乙方(勞動者)：_________　　性別：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　居民身份證號碼：_________　　出生日期：_________年_________月_________日　　家庭住址：_________　　所屬街道辦事處：_________　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。　　二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章。法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字?！　∪⒈竞贤械目諜?，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定。　　四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)?！　∥濉⒈竞贤奈幢M事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。　　六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改?！　∑?、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。　　未建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。　　第一條勞動合同期限　　(一)勞動合同期　　本合同期限采用下列方式。　?。罕竞贤谙逓開_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止?！　。罕竞贤谙拮訽_______年________月________日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行?！　?二)試用期　　雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動合同期內(nèi))：　　。　　第二條工作內(nèi)容　　(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。　　(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。　　第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)　　、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　?，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查?！　?，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提高勞動保護(hù)?！　　！　〉谒臈l勞動紀(jì)律　　，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！　?，服從甲方的管理?！　〉谖鍡l工作時間和休息、休假　　。　　(1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時?！　?2)綜合計算工時工作制?！　?3)不定時工作制?！　　⒛晷菁佟⒒榧?、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期?！　〉诹鶙l勞動報酬　　。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月?！　?當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。　　，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為________?！　〉谄邨l保險福利　　，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。　　，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　〉诎藯l合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　?！　　１卷椝Q重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等?！　?，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為　　第九條合同的終止　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：　　?！　??！　?。　　第十條合同的解除　　。　　，甲方可以解除本合同：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。　　(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！　?4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形?！　?，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個月工資后，可以解除本合同?！　?1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的?！　?3)雙方不能依本合同第8條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的?！　。追讲坏靡勒涨翱畹囊?guī)定解除本合同：　　(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。　　(2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的?！　?3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形?！　?試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外?！　?，乙方可以隨時解除本合同：　　(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的?！　?3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形。　　第十一條本合同終止或解除　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂　　，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂?！　。曳教岢鲇喠⒐潭ㄆ谙迍趧雍贤?，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。　　第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　?，乙方提前解除本合同的，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l勞動爭議的處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　〉谑鍡l雙方約定的其他事項　　第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。　　有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑邨l雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。　　第十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　〖追?蓋章)：XX有限責(zé)任公司　　法定代表人：__________________　　或委托代理人(蓋章)：__________________　　聯(lián)系方式：__________________　　簽訂日期：____年____月____日　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。__________________　　乙方(簽字)：__________________　　聯(lián)系方式(電話)：__________________　　簽訂日期：____年____月____日鑒定人(蓋章)：__________________鑒定日期：____年____月____日　　個人勞動合同15勞動者可以單方面解除勞動合同的情形包括即時解除的情形和預(yù)告解除的情形。　　一，即時解除?！　　秳趧雍贤ā返?8條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。　　(二)未及時足額支付勞動報酬的?！　?三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的?！　?五)因本法第二十六條(勞動合同無效或者部分無效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同)致使勞動合同無效的。　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　《?，預(yù)告解除?！　　秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。同時，為防止勞動者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動法規(guī)定勞動者違反勞動法規(guī)定的條件或者違反勞動合同的約定解除勞動合同，或違反勞動合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。