【正文】 甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。　　(二)甲方違反勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)?！　∈⑵渌　?一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。　　(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決?！　?三)本合同不得涂改。　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書寫，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)?！　?五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份?！　?六)本合同于年月日生效?！　〖追?公章)：_________乙方(公章)：_________　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________　　_________年____月____日_________年____月____日　　個(gè)人勞動(dòng)合同14甲方(單位)：XX有限責(zé)任公司　　經(jīng)濟(jì)類型：有限責(zé)任公司　　法定代表人：_________　　委托代理人：_________　　地址：_________　　乙方(勞動(dòng)者)：_________　　性別：_________　　民族：_________　　文化程度：_________　　居民身份證號(hào)碼：_________　　出生日期：_________年_________月_________日　　家庭住址：_________　　所屬街道辦事處：_________　　一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。　　二、簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章。法定代表人(負(fù)責(zé)人)或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字?！　∪?、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)好相關(guān)規(guī)定?！　∷摹⒐r(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)?！　∥濉⒈竞贤奈幢M事宜，可另行確定補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行?！　×?、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文筆簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。　　七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。　　未建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行?！　〉谝粭l勞動(dòng)合同期限　　(一)勞動(dòng)合同期　　本合同期限采用下列方式?！　。罕竞贤谙逓開_______年，自________年________月________日起至________年________月________日止?！　。罕竞贤谙拮訽_______年________月________日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行?！　?二)試用期　　雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi))：　　?！　〉诙l工作內(nèi)容　　(工作)需要，安排乙方在________生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。　　(工作)任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)?！　〉谌龡l勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓(xùn)　　、工作規(guī)范，并對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮?！　?，必須告知乙方所從事的工作(生產(chǎn))崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國(guó)家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查?！　。毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國(guó)家規(guī)定為其提高勞動(dòng)保護(hù)?！　??！　〉谒臈l勞動(dòng)紀(jì)律　　，依法對(duì)乙方進(jìn)行規(guī)范和管理?！　。募追降墓芾??！　〉谖鍡l工作時(shí)間和休息、休假　　?！　?1)標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。因特殊需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。　　(2)綜合計(jì)算工時(shí)工作制。　　(3)不定時(shí)工作制。　　、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期?！　〉诹鶙l勞動(dòng)報(bào)酬　　。具體標(biāo)準(zhǔn)工資為________元/月，乙方試用期工資為________元/月。　　(當(dāng)月/上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付?！　。瑧?yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為________?！　〉谄邨l保險(xiǎn)福利　　，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納和代扣代繳乙方的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險(xiǎn))?！　?，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實(shí)施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇?！　〉诎藯l合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　?！　?。本項(xiàng)所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等?！　。瑧?yīng)按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時(shí)間為　　第九條合同的終止　　具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：　　?！　　！　?。　　第十條合同的解除　　。　　，甲方可以解除本合同：　　(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的?！　?2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。　　(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的?！　?4)《合同法》第39條規(guī)定的其他情形。　　，甲方提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方______個(gè)月工資后，可以解除本合同?！　?1)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的?！　?2)乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的。　　(3)雙方不能依本合同第8條第3項(xiàng)的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。　　，甲方不得依照前款的規(guī)定解除本合同：　　(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的?！　?2)患病或因非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的?！　?3)《合同法》第42條規(guī)定的其他情形?！　?試用期提前3日)以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定不得解除本合同的除外。　　，乙方可以隨時(shí)解除本合同：　　(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　?2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?！　?3)《合同法》第38條規(guī)定的其他情形?！　〉谑粭l本合同終止或解除　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。第十二條合同的續(xù)訂　　，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂?！　。曳教岢鲇喠⒐潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。　　第十三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任　　，有《合同法》第46條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　。曳教崆敖獬竞贤?，除本合同第10條第6款規(guī)定的情形下，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實(shí)際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑臈l勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理　　雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。　　第十五條雙方約定的其他事項(xiàng)　　第十六條本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定?！　∮袊?guó)家規(guī)定的，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑邨l雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定?！　〉谑藯l本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　〖追?蓋章)：XX有限責(zé)任公司　　法定代表人：__________________　　或委托代理人(蓋章)：__________________　　聯(lián)系方式：__________________　　簽訂日期：____年____月____日　　鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)。__________________　　乙方(簽字)：__________________　　聯(lián)系方式(電話)：__________________　　簽訂日期：____年____月____日鑒定人(蓋章)：__________________鑒定日期：____年____月____日　　個(gè)人勞動(dòng)合同15勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。　　一，即時(shí)解除?！　　秳趧?dòng)合同法》第38條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的?！　?二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的?！　?三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！　?四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的?！　?五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！　《A(yù)告解除?！　　秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益，勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。