【正文】 按國家有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益?！　。ǘ┘追礁鶕?jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定免費安排乙方進行體檢?！　。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告?！　∑摺趧蛹o律　?。ㄒ唬┮曳綉杂X遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。　?。ǘ┮曳綉Ｊ丶追降纳虡I(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事頂?！　“?、勞動合同的履行和變更　　（一）甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。　?。ǘ┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。　　九、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂　?。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償?！　。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追?，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同?！　。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏?，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　未及時足額支付勞動報酬的；　　未依法為乙方繳納社會保險費的；　　甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；　　因甲方過錯致使勞動合同無效的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。　?。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金?！　≡谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；　　乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　因乙方過錯致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責任的?！　。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏?，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：　　乙方工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！　。┯邢铝星樾沃唬追娇砂础秳趧雍贤ā返谒氖粭l的規(guī)定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；　　生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；　　企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　?。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏模追讲坏靡勒毡竞贤诰艞l第五、六項的規(guī)定解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　　在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　。ò耍┯邢铝星樾沃坏?，勞動合同終止：　　勞動合同期滿的；　　乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　　乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　　甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〖追揭辣卷椀?目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償　　金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟補償金。　?。ň牛﹦趧雍贤跐M，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本合同第七項第2目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行?！　。ㄊ┙?jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　∫曳皆鹿べY高于甲方所在地設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　”緱l所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！　。ㄊ唬﹦趧雍贤跐M而甲方需續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同；重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。　　十、違約責任　　（一）乙方違反培訓協(xié)議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金?！　。ǘ┮曳竭`反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金?！　。ㄈ┮曳皆囉闷跐M后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金；給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失?！　。ㄋ模﹦趧雍贤婪ū淮_認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任?！　。ㄎ澹┘追竭`約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金?！　。┤魏我环降钠渌`約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。十一、爭議處理　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴?！　∈?、其他約定　?。ㄒ唬╇p方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準，雙方專門針對培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外?！　。ǘ┮曳奖ＷC與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。　?。ㄈ┮曳揭蚬兽o職，應按照甲方的有關規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續(xù)）?！　。ㄋ模┘滓译p方另行簽訂的培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關的協(xié)議是本合同的組成部分。　?。ㄎ澹┘追皆谄髽I(yè)內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本合同的有效附件。　?。┖贤幢M事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行?！　。ㄆ撸┍竞贤皇絻煞荩?、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效?！　〖追剑海ㄉw章）乙方：（簽名或蓋章）　　法定代表人：　?。ɑ蛭写砣耍　∧暝氯漳暝氯誷(“content_relate”)。