超市營業(yè)員年終實(shí)習(xí)總結(jié)-資料下載頁
2025-04-05 02:56本頁面
【正文】 一律以曠工處理； ⑦、 病假期屆滿仍未續(xù)假而無故不上班者，一律以曠工處理；⑧、 弄虛作假，采取欺騙行為開具非正常病假單等，經(jīng)查屬實(shí)，公司按規(guī)章制度給予相應(yīng)的處理，直至解除勞動(dòng)合同。 ⑨、 職工在病假期間到其他單位兼職等從事有報(bào)酬的工作，病假將按曠工處理。 婚假 ?、凡在公司服務(wù)期間登記結(jié)婚的公司員工均可申請(qǐng)享受婚假； ?、員工本人休婚假憑結(jié)婚登記證，公司給予婚假3天。男女雙方均符合晚婚條件且均為第一次婚姻的，婚假延長至18天（晚婚條件為：女方23周歲以上，男方25周歲以上）；?、婚假期間工資正常計(jì)發(fā)； ?、婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。逾期為自動(dòng)棄權(quán)。、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。 產(chǎn)假 ?、 定義：在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè) 半月，女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假，晚育者可前后延長至五個(gè)月。 ?、 規(guī)定：①、已婚女員工可享受90天的產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)前休假15天，遇法定節(jié)假日和法定休息日，產(chǎn)假不順延。 ②、難產(chǎn)增加15天；多胞胎生育的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天 ③、符合晚育條件的增加產(chǎn)假60天。（24周歲以上為晚育） ④、產(chǎn)假須交付醫(yī)院證明（孩子準(zhǔn)生證）和本人身份證復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后，方予認(rèn)可。 ⑤、男員工在嬰兒出生的第1周可申請(qǐng)5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，以照顧配偶及新生兒⑥、申請(qǐng)產(chǎn)假填寫《員工請(qǐng)假申請(qǐng)》后須附上出生證明及相關(guān)醫(yī)院所開具的證明⑦、懷孕期間每月給予半天進(jìn)行定期孕期檢查 ⑧、懷孕期間，每天上下午各有15分鐘補(bǔ)充食物時(shí)間 ⑨、生育后，小孩未滿一周歲，每天上下午各有30分鐘的哺乳時(shí)間，哺乳時(shí)間申請(qǐng)必須出示孩子的出生證明復(fù)印件，經(jīng)人力資源部審核后，方予認(rèn)可。 ⑩、產(chǎn)假、生育假只能一次性使用，不可分開使用，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。 1違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假 ○ 喪假 員工父母（岳父母、公爹、公婆）配偶、子女死亡時(shí)可給假三天， 工資福利待遇不變。必須到外地處理喪事者，可申請(qǐng)事假。祖父母、外祖父母及本人直接供養(yǎng)的其他家屬死亡時(shí)可給假一天，工資福利待遇不變。 年休假 ?、目的及意義：為了維護(hù)員工的合法權(quán)益，激發(fā)員工工作的激情，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》以及國家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂本管理辦法。 ?、休假范圍及標(biāo)準(zhǔn)：①、適用范圍：本辦法適用于轉(zhuǎn)正后全體正式員工（不含短期工、鐘點(diǎn)工及夜保）②、年休假標(biāo)準(zhǔn)（工作年限以入職日期計(jì)算）：1) 參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天； 2) 參加工作滿10年不滿20年的，每年休假10天； 3) 參加工作已滿20年的，每年休假15天；4) 每累計(jì)為公司工作滿3年的員工，自下一年起，除享受法定年假外，還可增加享受一天的公司年假。篇二：請(qǐng)假條范本 請(qǐng)假條 請(qǐng)假條 篇三：請(qǐng)假條范本 請(qǐng)假條 同志因，于 年 月 日至 年 月 日請(qǐng)假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假條 同志因，于 年 月 日至 年 月 日請(qǐng)假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 請(qǐng)假條 同志因，于 年 月 日至 年 月 日請(qǐng)假，望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第 12 頁 共 12 頁
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