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2025-04-05 01:26本頁面
【正文】 但因解除勞動合同給甲方造成損失的，乙方應當賠償損失?！ 。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模瑒趧雍贤葱薪K止： 勞動合同期滿的?！ ∫曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的?！ 》?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！ ∈弧趧雍贤睦m(xù)訂 本勞動合同期滿需要續(xù)訂的，甲乙雙方應當在期滿前____日向對方提出，經雙方協商一致后，在合同期滿前重新簽訂勞動合同?！ ∈?、合同解除和終止手續(xù) 甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應及時妥當辦理工作交接，退還資料、物品，結清經濟賬務等手續(xù)。屆時，甲方為乙方辦理解除和終止勞動合同的證實，并協助乙方辦理檔案、社會保險轉移等手續(xù)?！ ∈?、違約責任 ?。ㄒ唬┮曳匠兄Z，在簽訂本合同時，其向甲方提供的個人基本信息均客觀、真實。若因其有意漏報、隱瞞前述信息，騙取甲方簽訂本合同，一經甲方查出或被原單位追訴，由此給甲方造成的損失，后果均由乙方承擔?！ 。ǘ┙浖追匠鲑Y培訓，乙方在服務期內無正當理由解除合同的，應依法向甲方賠償培訓費等損失?！ 。ㄈ┮曳綉敱Ｊ卦诠ぷ髦兄さ募追降募夹g秘密、商業(yè)秘密及與知識產權相關的事項，否則應賠償給甲方造成的損失。 ?。ㄋ模┤粢曳降挠嘘P登記信息發(fā)生變化未及時告知甲方，因此產生的后果由乙方承擔。 十四、爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應首先友好協商解決。協商不成的雙方當事人均可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟?！ ∈?、其它 ?。ㄒ唬┍竞贤幢M之事宜，按照我國現行勞動法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行?！ 。ǘ┍竞贤皇蕉?，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效。涂改或未經書面授權代簽的無效。 甲方 （蓋章） 乙方 （簽名） 負 責 人： 委托代理人：________年____月____日________年____月____日7
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