關于人事行政每月工作計劃的模板4篇-資料下載頁
2025-04-03 21:12本頁面
【正文】 核心員工是企業(yè)價值的主要創(chuàng)造者，要有效激 發(fā)關鍵員工的斗志，激勵他們保持最佳績效是關系到企業(yè)能否完成全年經營指標的關鍵所在。這里主要從兩個方面入手核心員工的績效管理和薪酬管理。我們可以確定企業(yè)的關鍵績效指標，并由此確定核心員工的績效指標，根據工作年限和績效達標情況給予薪金調整。另外可以增加工齡工資，提高核心員工的忠誠度與穩(wěn)定性。他們是企業(yè)不可或缺的重要資源和核心能力，有時甚至決定企業(yè)生死存亡。這種唇亡齒寒的依存關系，決定了對核心員工的薪酬管理要重點考慮中長期薪酬方案?！ ∷?、勞動合同管理制度的制定和落實4月中旬 為了保障勞動者與單位的共同利益，減少和防止發(fā)生勞動爭議。結合公司的實際情況，制定切實可行的勞動合同管理制度，并落實?！ ∠Ｍ窈笸ㄟ^自身的努力和公司給予 的平臺能創(chuàng)造和發(fā)揮出更好的水平，希望公司在10年豐收更大的喜悅，吸納更多的人才!相信公司明天會更好!關于人事行政每月工作計劃的模板4 行政人事部4月份工作計劃 、組織機構代碼證和工商營業(yè)執(zhí)照年檢工作?！ ?、政務中心便民服務點相關協(xié)調工作?！ ！ ?。 ?！ ??！ ??！ ??！ ?、協(xié)調等相關工作?！ ??！ ??！ ⒕庉?、印刷和發(fā)放工作?！ ?。 、燈博會、春交會等策劃協(xié)助和前期準備工作?！ ?、及時通訊等無紙化辦公相關工作。 ?！ 。S護網絡運行安全?！ ?。 、費用控制與報銷等相關工作?！ ?、會議記錄與紀要整理工作?！ ⑷霂?、管理、使用控制與發(fā)放工作。第 6 頁 共 6 頁
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