值班補(bǔ)助發(fā)放會(huì)議紀(jì)要-資料下載頁
2025-04-03 21:11本頁面
【正文】 女教師年滿53周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放方案；從獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額中扣除教學(xué)成績獎(jiǎng)、班主任費(fèi)、副校級津貼、值班費(fèi)后的余款的總?cè)藬?shù)平均款額進(jìn)行發(fā)放； 關(guān)于男教師年滿55周歲、女教師年滿50周歲的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放方案：由于年老體弱出勤率達(dá)到全勤的80%，享受第四項(xiàng)第1條待遇，出勤率超過全勤的39。90%，超出部分按加計(jì)考核分?jǐn)?shù)，出勤率低于全勤的80%，低于部分減計(jì)考核分。 四、優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)的發(fā)放方案： 評優(yōu)秀的指標(biāo)：由每年度的下半年的考核分?jǐn)?shù)確定； 評先進(jìn)的指標(biāo)：由每年度的上半年的考核分?jǐn)?shù)確定； 評優(yōu)秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節(jié)前先進(jìn)的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節(jié)先進(jìn)的評選。4
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