無固定勞動合同解除-資料下載頁
2025-04-02 02:53本頁面
【正文】 理工作較全面、日?？己藘?yōu)秀的員工，這也基本符合企業(yè)的愿望和要求。 無固定期限勞動合同的簽訂與終止情形 在何種情形下無固定期限勞動合同應(yīng)當(dāng)簽訂與終止，閻律師認(rèn)為這是HR必須要了解和牢記的：有下列情形之一，勞動者要求訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者 五一 勞動獎?wù)芦@得者；（二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的；（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的；（五）國家和本市規(guī)定的其他情形。 而有下列情形之一的，無固定期限勞動合同可以終止：勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的或退休；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。編輯 〔無固定期勞動合同〕第 4 頁 共 4 頁
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