護士新年計劃-資料下載頁
2025-04-02 01:56本頁面
【正文】 根據(jù)?？谱o理特點和薄弱環(huán)節(jié)安排授課內(nèi)容，通過組織護理查房、晨間交班提問等多種形式，提高專科護理業(yè)務水平。 3. 加強急救技術，應急能力的培訓，如徒手心肺復蘇，心電監(jiān)護儀的使用，過敏性休克的搶救，危重病人的病情觀察和處理，提高搶救應急能力。 4. 定期參加院內(nèi)學習活動，如：業(yè)務學習、禮儀培訓、微機技能培訓能。 5. 鼓勵新護士參加學歷教育。 五、 考核方法 1. 科室考核每月進行護理基本理論知識和技術操作考試，成績記錄在護士長手冊上，報護理部存檔，科室全年完成護理基本技術操作的培訓和工作。 2. 護理部考核，試用期三個月內(nèi)進行理論和操作考試各一次，半年進行理論考試一次，一年進行理論和操作考試各一次，護理部根據(jù)科室和護理部平時進行的理論操作考試，綜合考評成績分數(shù)、讀書筆記、參加全院學習次數(shù)、病人提名表揚等情況綜合考評。 六、 培訓管理 1. 連續(xù)三次理論不合格者，推遲轉正和晉級一年，全年累計三次理論不合格者，推遲轉正和晉級半年，一次理論考試不合格者推遲轉正和晉級三個月。 2. 無故不參加護理部組織的理論考試者，下崗學習一周，推遲晉級一年。 3. 連續(xù)兩次未考取執(zhí)業(yè)證書者，不再繼續(xù)聘用。 一年內(nèi)累計發(fā)生三次以上非事故性醫(yī)療過失(不論大小)或一次二級以上的醫(yī)療事故者，轉崗或解聘。綜合考核部合格者，轉崗或解聘。嚴重違紀違規(guī)者或身體條件不能勝任本職工作著，將按有關規(guī)定進行處罰、轉崗或解聘第 8 頁 / 總頁數(shù) 8 頁
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