市委組織部課題組交流材料-資料下載頁
2025-04-02 01:28本頁面
【正文】 的前提?？疾旖M成員必須具有強烈的事業(yè)心責(zé)任感、扎實的工作作風(fēng)、靈活的考察工作技巧和較強的綜合分析能力。要科學(xué)組織民主推薦和民主測評，正確引導(dǎo)談話對象實事求是地介紹情況，客觀公正地評價考察對象。對一些重點事項和問題要深入實際調(diào)查，分清是非，對考察情況綜合分析，作出正確判斷。在此基礎(chǔ)上，要注重反饋方式，做到“三個結(jié)合”：①堅持集體反饋與個別反饋相結(jié)合,對班子成員普遍存在的共性問題進行集體反饋，對干部各自存在的個性問題進行個別反饋。②堅持談話反饋與書面反饋相結(jié)合。對干部的一般性問題、思想障礙問題，以談話、談心的方式進行，加強疏通和引導(dǎo)。對存在問題較多、性質(zhì)比較嚴(yán)重的考察對象，以書面反饋為主，對領(lǐng)導(dǎo)班子考察結(jié)果反饋最好采取談話和書面兩種方式進行。③堅持直接反饋與間接反饋相結(jié)合。對領(lǐng)導(dǎo)班子集體和部分需要了解思想情況、澄清問題、溝通思想的干部，采取考察反饋人員直接與考察對象見面反饋的方式進行。對領(lǐng)導(dǎo)干部個人的考察結(jié)果反饋，尤其是考察對象較多時，宜采用間接反饋方式，由考察組向單位黨組織負責(zé)人反饋，再由單位黨組織負責(zé)人向干部本人反饋，這樣有利于單位黨組織了解干部、管理干部，也有利于干部與黨組織的溝通理解。只有采取恰當(dāng)?shù)姆答伔绞?，考察結(jié)果反饋工作才能取得更好的效果?！ 〖畋薏吲c批評教育的關(guān)系。干部考察結(jié)果反饋工作作為教育干部的一種重要途徑，必須堅持正面激勵與批評教育并重。一方面，要充分肯定干部的優(yōu)點和取得的成績，指明今后工作努力的方向，激發(fā)他們的工作積極性，進一步挖掘工作潛能，促進工作上臺階、上水平。另一方面，要對干部存在的不足和問題一針見血地指出來，幫助分析原因，找準(zhǔn)問題癥結(jié)，引導(dǎo)干部進一步完善自我，提高素質(zhì)。實行考察結(jié)果反饋過程中，必須堅持實事求是，切忌報喜不報憂、說好不說差，只談成績不談問題，對干部的缺點和錯誤姑息遷就；同時，對有問題的干部也不能一棍子打死，要善于發(fā)現(xiàn)干部的優(yōu)點和長處，積極進行引導(dǎo)。否則，干部考察結(jié)果反饋就會流于形式，難以達到教育干部的預(yù)期效果，甚至?xí)鸬较喾醋饔?。 增強透明度與保守秘密的關(guān)系。實行干部考察結(jié)果反饋的重要目的是落實群眾“四權(quán)”，因此，必須做到公開透明。要公開反饋工作程序，讓群眾明確其目的、意義，知道如何參與。要盡量公開考察結(jié)果，使群眾反映的情況得到回應(yīng)。不能借口保守組織機密而對應(yīng)公開的內(nèi)容不反饋，搞形式主義，走過場。同時，要慎重確定反饋內(nèi)容，不能借口擴大民主，把不宜公開的機密內(nèi)容泄露出去，造成不良的社會影響。干部考察組成員一定要嚴(yán)格堅持工作程序，遵守組織人事工作紀(jì)律?？疾鞕C關(guān)在確定反饋內(nèi)容之前，必須嚴(yán)守機密，任何個人都不能擅自公開干部考察情況，更不允許出于私人關(guān)系向考察對象通風(fēng)報信或透露群眾反映干部問題的細節(jié)?！ “l(fā)揚民主與引導(dǎo)群眾的關(guān)系。實行干部考察結(jié)果反饋制，擴大干部工作民主，必須相信群眾，依靠群眾，發(fā)動群眾。一方面，要增強考察人員的群眾觀念。采取多種方式廣泛征求群眾意見，對群眾反映的問題認真進行調(diào)查核實。注重采納群眾的合理化建議和意見，并認真搞好反饋，使群眾說的實話、真話管用，使群眾的正當(dāng)要求得到滿足，提高群眾積極參與的熱情。另一方面，無論是進行考察工作還是進行反饋工作，都需要正確引導(dǎo)群眾。在考察過程中，把干部選拔任用的條件、標(biāo)準(zhǔn)、考察程序、考察方法、考察意圖向群眾講清楚，讓他們能夠有效行使民主權(quán)利。在反饋時，要引導(dǎo)群眾充分認識反饋工作的目的、意義，了解反饋內(nèi)容取舍的原則，幫助群眾糾正思想偏差，澄清對考察結(jié)果反饋工作的模糊認識，使他們能夠正確看待和理解干部考察結(jié)果反饋工作，從而積極參與到干部工作中來。 16 / 16
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1