城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)職工勞動合同(標準版)-資料下載頁
2025-04-02 00:22本頁面
【正文】 以了。但求職者仔細推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要何遵守公司的各項制度，假設(shè)有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán)利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人公司到勞動行政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權(quán)益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人公司必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容〔權(quán)利與義務(wù)〕必須符合法律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認真學(xué)習(xí)和了解一些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人公司起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義務(wù)，或者一旦日后用人公司違反合同規(guī)定，求職者就可以利用法律武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓公司負責(zé)人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)那么、具體工作內(nèi)容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同公司負責(zé)人簽字蓋章，以防某些公司負責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。如果求職者所進的公司主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人公司確認，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少公司只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人公司在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標相關(guān)很遠。許多私營公司為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人公司因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清公司收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該公司的聲譽，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。最后求職者還應(yīng)該了解一下其他的細節(jié)問題，例如當(dāng)合同涉及數(shù)字時，一定要用大寫漢字，以使公司無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件〔如簽證、登記〕；合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應(yīng)通過合法方式解決。 延伸閱讀： 變更終止解除勞動合同通知范文例 事業(yè)公司聘用臨時工勞動合同 住宿和餐飲業(yè)勞動合同 勞動合同 第14頁，共14頁
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