個(gè)人工作總結(jié)及計(jì)劃【人事行政年終總結(jié)與計(jì)劃】——【范文】-資料下載頁(yè)
2025-04-01 22:56本頁(yè)面
【正文】 好每一項(xiàng)事務(wù)，然而，美中不足的是常常因?yàn)楣ぷ鞑粔蚣?xì)致，使得事情不能完美落幕。在進(jìn)行過(guò)程中，有時(shí)沒(méi)有及時(shí)向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及事務(wù)負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作進(jìn)展，造成信息斷層。工作缺乏整體思路，系統(tǒng)性、規(guī)劃性沒(méi)有整體的思路和規(guī)劃，只是單純“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，機(jī)械的完成階段性任務(wù)，沒(méi)有從全局去思考。原則性不強(qiáng)，不能堅(jiān)持自我在工作過(guò)程中，服務(wù)意識(shí)太過(guò)，造成其他部門(mén)的心理依賴(lài)，并易于妥協(xié)，使得公司規(guī)章、流程或某些事務(wù)不能堅(jiān)決的執(zhí)行。四、2013年的工作計(jì)劃愛(ài)崗敬業(yè)保質(zhì)保量完成日常常規(guī)事務(wù)性工作的同時(shí)，積極主動(dòng)協(xié)調(diào)、配合事業(yè)部其他部門(mén)的相關(guān)工作，規(guī)避2012年工作中存在的不足。規(guī)范、完善公司規(guī)章做到有“法”可依；加大宣傳、懲罰、監(jiān)督力度，做到違“法”必究；完善各部門(mén)績(jī)效考核體系，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行健全績(jī)效指標(biāo)及其監(jiān)督體系；堅(jiān)持不懈抓好績(jī)效過(guò)程監(jiān)控；嚴(yán)格施行考核結(jié)果應(yīng)用。積極組織活動(dòng)加強(qiáng)員工與員工間、部門(mén)與部門(mén)間的溝通與聯(lián)系，樹(shù)立健康的企業(yè)文化，營(yíng)造良好的組織氛圍 ，活躍氣氛，降低員工流動(dòng)率；渠道事業(yè)部總結(jié)人：2013年1月7日 6
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