有限責任公司股權激勵方案模板(期權)(標準版)-資料下載頁
2025-04-01 22:18本頁面
【正文】 所聘崗位的要求，勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應有貢獻。 （二）激勵對象應當按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股份期權。 （三）激勵對象的資金來源為激勵對象自籌資金。 （四）激勵對象獲授的股份期權在等待期內不得轉讓、用于擔?；騼斶€債務。 （五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。 （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關權利義務。 第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理 一、公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃即行終止： （一）公司發(fā)生控制權變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執(zhí)行本計劃； （二）股權激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權規(guī)定，否則仍按照本計劃執(zhí)行……； （三）………； （四）……… 三、激勵對象個人情況發(fā)生變化 （一）當發(fā)生以下情況時，經公司董事會批準，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股份期權終止行權，其未獲準行權的期權作廢。 違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴重損害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經濟損失； 公司有充分證據證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經營和技術秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀行為，直接或間接損害公司利益； 因犯罪行為被依法追究刑事責任； 成為不能持有公司股份或股份期權的人員； 公司________認定的其他情況。 （二）當發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準行權但尚未行使的股份期權繼續(xù)保留行權權利，并在30天內完成行權（如遇不可行權日，從可行權日計算日期或30天內提交行權申請），其未獲準行權的期權作廢。 勞動合同、勞務合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的； 經和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務合同的； 因經營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務合同的； 喪失勞動能力； 死亡； 其它董事會認定的情況。 （三）特殊情形處理 激勵對象因執(zhí)行職務負傷而導致喪失勞動能力的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規(guī)定行權； 到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規(guī)定行權； 激勵對象因執(zhí)行職務死亡的，經公司確認，其所獲授的股份期權不作變更，仍可按照規(guī)定行權，并根據法律由其繼承人繼承。 第九章 規(guī)則 一、本計劃經公司_________審議通過后生效。 二、本計劃由公司_________負責解釋。 _______年___月___日 感謝您的支持
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