【正文】 條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方?！　〉谒臈l 勞動(dòng)報(bào)酬　　甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，試用期月工資為 元；試用期滿后，月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（有非凡書面約定的從其約定）。乙方獎(jiǎng)金、績效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行?！　。ㄗⅲ弘p方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭議的，甲乙雙方可以重新協(xié)商：協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，執(zhí)行同工同酬。）　　第五條 保險(xiǎn)福利　　在合同期內(nèi)，甲、乙雙方必須依據(jù)國家____省、市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！　∫曳狡渌＠霭凑諊襙___省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。　　第六條 合同的變更　　具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：　　雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，勞動(dòng)合同變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份?！　〖追阶兏Q、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。　　甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！　〉谄邨l 合同中止　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行　　甲方和乙方協(xié)商一致；　　乙方被依法限制人身自由的；　　因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無法履行的；　　法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形?！　≈兄孤男械那樾蜗?、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！　〉诎藯l 合同的解除　　甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同?！　≡谠囉闷趦?nèi)，乙方提前____日通知甲方，或者甲方向乙方說明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同?！　∫曳骄哂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除本合同，且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。?） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；　?。?）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；　?。?）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；　?。?）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；　　（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的?！　【哂邢铝星樾沃坏模追教崆癬___日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同。　?。?）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；　　（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；　　（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；　　乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；　?。?）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　?。?）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的其他情形。　　具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：　　（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　?。?）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；　?。?）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；　?。?）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；　?。?）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方?！　〉诰艞l 本合同終止　　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：　?。?）勞動(dòng)合同期滿的；　?。?）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；　?。?）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；　?。?）甲方被吊銷執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或甲方?jīng)Q定提前解散的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　∑渲校追骄S持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第（1）、（3）、（4）項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　趧?dòng)合同期滿，有本合同第十條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第十條第（2）項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕?！　〉谑畻l 非凡保護(hù)　　乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：　?。?）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；　?。?）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；　　（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；　?。?）在本單位連續(xù)工作滿________年，且距法定退休年齡不足________年的；　?。?）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　〉谑粭l 勞動(dòng)爭議處理　　因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁?！　〉谑l 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定?！　∮袊乙?guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行?！　〉谑龡l 雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定?！　〉谑臈l 本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，自雙方簽字蓋章之日起生效?！　〖追剑▎挝还拢?乙方（簽章）　　簽訂日期：________年____月____日 簽訂日期：________年____月____日 25 / 25