20xx水務(wù)局黨委工作參考計(jì)劃范文-資料下載頁
2025-03-30 05:57本頁面
【正文】 樣化認(rèn)識(shí)，即把品德、知識(shí)、才能和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才。三是人才至上認(rèn)識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)在做好使用、培養(yǎng)、關(guān)懷，鼓舞人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特別稟賦和個(gè)性，到達(dá)既用人之長也容人之短?！ 、矤I建三個(gè)環(huán)境，施行人才效勞。 首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的同意范圍內(nèi)，出臺(tái)人才政策，發(fā)揮政策對(duì)人才成導(dǎo)向作用，以到達(dá)廣羅人才，人盡其才的目的。二是社會(huì)風(fēng)氣環(huán)境，鼓舞人才能事業(yè)、協(xié)助人才能好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營建崇尚知識(shí)、崇尚人才的社會(huì)風(fēng)氣。三是工作環(huán)境，加強(qiáng)人才創(chuàng)業(yè)載體建立，為人才提供施展才華的舞臺(tái)?！ 、硠?chuàng)新三項(xiàng)機(jī)制，推進(jìn)人才工作?！ ∪?xiàng)機(jī)制：一是建立科學(xué)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕才能、業(yè)績(jī)的傾向。二是完善分配鼓舞機(jī)制，打破分配上的平均主義。如在我機(jī)關(guān)今后將依照德、能、勤、績(jī)、廉的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距。在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制等。三是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制。
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1