20xx護(hù)理部主任年終工作參考總結(jié)通用-資料下載頁
2025-03-30 05:17本頁面
【正文】 此之外，還加強了對科室中、夜班、雙休日、節(jié)假日的查房，以便于及時發(fā)覺科室護(hù)理工作中的缺乏及缺點，并及時給予糾正?！ ∪?、開展康復(fù)訓(xùn)練，提高患者生活自理才能?！ ♂槍剖一颊叩奶貏e性，為了提高患者的生活自理才能及社會習(xí)慣才能，科室通過精心的預(yù)備、組織，先后開展“包粽子”大賽，象棋、麻將、撲克競賽，洗臉、刷牙、洗衣、整理床單位等訓(xùn)練，通過這些活動及訓(xùn)練極大地提高了患者的生活自理才能?！ ∷?、開展各種方式的學(xué)習(xí)，提高護(hù)理隊伍素養(yǎng)?！ 】剖乙勒帐罩位颊叩奶攸c定期開展相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在每月的護(hù)理工作會上護(hù)理人員之間互相交流這一段時間護(hù)理工作感受、經(jīng)歷，包括對不同患者應(yīng)該如何樣護(hù)理，某項操作如何做更有利于患者的溫馨等等，特別是外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、參觀的護(hù)士，回來就要向其他同事報答學(xué)習(xí)的感受極其經(jīng)歷，不同方式的學(xué)習(xí)使護(hù)理人員之間得到了非常好的交流，與此同時也提高了護(hù)理隊伍的整體素養(yǎng)?！ ∥濉⒓訌娍剖铱己?，促進(jìn)治理。 為了非常好的落實臨床護(hù)理工作中的各項工作，針對科室人員分布的特點科室制定了《五病區(qū)護(hù)理人員考核細(xì)則》，《考核細(xì)則》包含了勞動紀(jì)律、護(hù)理質(zhì)量、護(hù)理平安、效勞態(tài)度等內(nèi)容，《考核細(xì)則》中不光有明確的處分金額，也涉及到了對躲避了護(hù)理平安、風(fēng)險及表現(xiàn)出色遭到醫(yī)院、護(hù)理部等各級表彰人員的獎勵措施?？傊?，獎懲兼并制度的施行定不但促進(jìn)了治理，同時也提高了大家的積極性。 六、工作中的缺乏?！ ”M管20xx年的工作非常順利，沒有發(fā)生任何醫(yī)療糾紛及投訴事件，但是，工作中也存在一些缺乏，表現(xiàn)如下： 個別護(hù)士無菌觀念不強，無菌操作時不帶口罩，一次性無菌物品用后處理不及時。 學(xué)習(xí)風(fēng)氣不夠濃重，撰寫學(xué)術(shù)論文較少?！ 〗】到逃粔蛏罨?，缺乏動態(tài)連續(xù)性 病房治理有待提高
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