20xx皮膚科質(zhì)量與安全工作記分管理辦法精選-資料下載頁
2025-03-30 05:11本頁面
【正文】 內(nèi)當(dāng)事人可申訴并復(fù)核，每月20日前公示記分結(jié)果，并予以相應(yīng)的經(jīng)濟處分。年終將皮膚科質(zhì)量與平安治理的記分匯總后由科室予以相應(yīng)的年終處分。（三）處分處分方式：（1）行政處分：①對當(dāng)事人及當(dāng)事人科室負責(zé)人誡勉談話；②取消當(dāng)事人年度評優(yōu)資歷，?？冃ЧべY留崗學(xué)習(xí)半個月；③延遲當(dāng)事人一年職稱晉升、或崗位聘任資歷，?？冃ЧべY留崗學(xué)習(xí)一個月；④當(dāng)事人年度考核不合格，離崗學(xué)習(xí)三個月或移交上級部門處理。（2）經(jīng)濟處分：①，扣50元；②，扣100元；③記2分，扣200元；④記4分，扣400元；⑤離崗學(xué)習(xí)期間無績效工資。處分對象：（1）當(dāng)事人；（2）視情況涉及當(dāng)事人科室負責(zé)人（主任或護士長）。處分細那么:（1）實行按月結(jié)算、動態(tài)累積的處分方法①累積記分le。4分者，按累積分數(shù)和經(jīng)濟處分標準，從當(dāng)月個人績效工資中扣除。②累積記分＞4分者，按累積分數(shù)和經(jīng)濟處分標準，從當(dāng)月個人績效工資中扣除。③累積記分?6分者或者一次記4分者，當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)半個月，離崗學(xué)習(xí)期間無績效工資。④累積記分?10分或者一次記6分者，當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)一個月，離崗學(xué)習(xí)期間無績效工資；扣除當(dāng)事人科室負責(zé)人當(dāng)月50%干部津貼。⑤累積記分?12分或者一次記10分者，當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)三個月或移交上級部門處理，離崗學(xué)習(xí)期間無績效工資；扣除當(dāng)事人科室負責(zé)人當(dāng)月100%干部津貼。⑥所造成的醫(yī)院經(jīng)濟補償或損失，按醫(yī)院相關(guān)醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故經(jīng)濟損失治理方法執(zhí)行。（2）實行年度總結(jié)算的處分方法①累積記分?6分者或者一次記4分者，取消當(dāng)事人年度評優(yōu)資歷，向院經(jīng)管科室申報扣除當(dāng)事人一個月的年終獎。②累積記分?10分或者一次記6分者，延遲當(dāng)事人一年職稱晉升或崗位聘任資歷，向院經(jīng)管科室申報扣除當(dāng)事人一個季度的年終獎。③累積記分?12分或者一次記10分者，當(dāng)事人年度考核不合格，向院經(jīng)管科室申報扣除當(dāng)事人全年年終獎。第十六條 與當(dāng)事事件相關(guān)的副主任、主任助理或其他責(zé)任人員,按照責(zé)任輕重酌情處理。第十七條 假設(shè)醫(yī)務(wù)人員質(zhì)量與平安治理記分逐月累積到達六分，科室將其作為重點監(jiān)管對象加強治理，并對當(dāng)事人進展誡勉談話。第六章 附那么第十八條 本方法由皮膚科質(zhì)量與平安治理小組負責(zé)解釋。第十九條 醫(yī)務(wù)人員行為是否造成或未造成后果以及后果的性質(zhì)，由院專家委員會負責(zé)認定。第二十條 本方法自十一月一日起試行。
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