20xx年電廠安全生產(chǎn)工作參考總結(jié)-資料下載頁
2025-03-30 04:37本頁面
【正文】 措。堅持把信訪工作列入重要議事工作日程，作為“一把手工程”來抓，不僅廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親身抓，分管領(lǐng)導(dǎo)詳細抓，且其他領(lǐng)導(dǎo)配合抓，努力構(gòu)成廠統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，各部門、車間齊抓共管的大信訪格局?！ ?二)抓預(yù)警，落實不穩(wěn)定要素排查機制。全廠基層部門、車間嚴格按照《實行信訪穩(wěn)定工作責(zé)任制的施行意見》和《南屯電廠信訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度》要求，定期對不穩(wěn)定要素進展排查，構(gòu)成月排月報、隨排隨報、急排急報的“三排三報”季度匯總制度。逢嚴峻政治活動和重要節(jié)日期間還要做到應(yīng)急排查。對排查出來各類苗頭性、傾向性的不穩(wěn)定要素要及時報送廠領(lǐng)導(dǎo)，并按照“誰主管、誰負責(zé)”的原則，責(zé)任到基層，落實到個人，從而真正杜絕“三訪”事件發(fā)生。 (三)抓化解，落實矛盾基層調(diào)處機制。按照《兗礦科澳鋁業(yè)公司南屯電廠信訪工作責(zé)任制》要求和“分級負責(zé)，歸口治理”以及“管好自家門，看好自家人”的原則，進一步強化基層根底工作，建立健全基層信訪工作網(wǎng)絡(luò)，加強基層信訪干部素養(yǎng)，著力提高基層處理征詢題、化解矛盾的才能，力爭把信訪征詢題處理在基層、處理在內(nèi)部、處理在萌芽狀態(tài)，真正做到小事不出班組，一般事不出車間，大事不出廠，確保一方平安?！ ?四)抓效能，落實處理征詢題效率機制。加強效能建立，做好信訪工作關(guān)鍵要提高工作效率，加大對信訪征詢題處理的力度。尤其對信訪處理交辦單、上級領(lǐng)導(dǎo)重要信訪批示嚴格按《省信訪條例》規(guī)定辦，做到能處理的，立即處理。臨時不能處理的，制造條件逐步處理。不能處理的，做好說服教育工作，真正做到有一件，處理一件，不留尾巴，不留后遺癥，杜絕不作為、亂作為、無所謂以及久拖不決的工作態(tài)度?；ù罅猓晟屏诵旁L網(wǎng)絡(luò)建立，進一步提高了辦事效率?！ ?五)抓標準，落實信訪工作長效機制。定期召開信訪交流分析會，強化了信訪干部的培訓(xùn)工作，使工作人員的政策水平、業(yè)務(wù)水平和法律水平得以提高，協(xié)調(diào)處理才能得以加強。進一步建立和完善了各項信訪制度，特別是發(fā)生嚴峻征詢題加強請示匯報，使全廠信訪工作朝著標準化、制度化、法制化軌道邁進。真正用制度來標準信訪工作，以確保信訪工作的效率和質(zhì)量，有效地維護廠區(qū)穩(wěn)定，促進消費進展。 二、20xx年工作思路 20xx年是科澳公司全面開展的一年。在科澳公司信訪部門指引下，我廠信訪工作的指導(dǎo)思想定為：堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深化貫徹十六大和十六屆三中全會精神，突出一個載體，加強兩個建立，抓住三個重點，強化四個活動，落實五個舉措，真正把處理群眾來信來訪的過程，變成為企業(yè)為群眾排憂解難的過程，親切聯(lián)絡(luò)的過程?！ ⊥怀鲆粋€載體。即新創(chuàng)立開展“創(chuàng)文明接待辦”活動，倡導(dǎo)人性化接待，設(shè)置政策宣傳欄，提供政策征詢，不斷改良工作作風(fēng)，樹立良好形象。 加強兩個建立。即信訪干部隊伍和信息網(wǎng)絡(luò)，強化工作人員政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)以及與基層網(wǎng)絡(luò)單位的交流溝通工作，確保全廠信訪工作的順利進展?！ ∽プ∪齻€重點。即集體訪、越級訪和重復(fù)訪，廠與各基層部門“一把手”簽訂信訪工作責(zé)任書，進一步健全和落實信訪工作責(zé)任制，將矛盾真正化解在基層，堅決杜絕“三訪”的事件發(fā)生?！ 娀膫€活動。即信訪人員學(xué)法、人員接待、基層下訪、征詢題回訪，要認真學(xué)習(xí)新的相關(guān)信訪知識、法律法規(guī)，深化研究當前職工群眾信訪反映的重點、熱點、難點征詢題，通過以上方式，真正處理疑難信訪征詢題?！ ÷鋵嵨鍌€舉措。即定期排查、回訪抽查、現(xiàn)場督辦、季度考核、信息報送，將責(zé)任落實到基層部門，落實到個人，并將各項舉措與年度目的考核相結(jié)合，與先進個人評比相結(jié)合，與推進當前各項工作相結(jié)合。 20xx年信訪工作盡管做了不少工作，獲得了一定的成績，但還存在一些不容無視的征詢題：一是個別基層部門的領(lǐng)導(dǎo)對新情勢下信訪工作的重要性認識缺乏，信訪工作責(zé)任制特別是“一把手”負責(zé)制還沒有真正落實到位。二是有的信訪干部科學(xué)決策、依法行政水平不高，對信訪工作出現(xiàn)的新情況、新征詢題研究不深，拿不出行之有效的治本措施，沒有及時把征詢題化解在基層。三是依法標準信訪活動的工作和法制宣傳工作相對滯后，部分職工群眾法制觀念淡薄，不擅長正確運用法律，維護本人的合法權(quán)益。這些征詢題我們在新的一年將采取實在有效措施，努力加以克服處理，以維護科澳鋁業(yè)公司穩(wěn)定開展大
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