20xx年工作參考總結(jié)工會上半年工作參考總結(jié)四篇-資料下載頁
2025-03-30 04:31本頁面
【正文】 會員1130名?！ ?二)創(chuàng)新工會干部培訓(xùn)工作 上半年，針對當(dāng)前工會工作的新情勢、新任務(wù)和基層工會工作特點，結(jié)合基層工會干部的實際需求，鎮(zhèn)總工會著力推進(jìn)培訓(xùn)方法、培訓(xùn)機制的創(chuàng)新。一是開展封閉式培訓(xùn)。今年3月份，組織直屬工會主席到奉賢進(jìn)展為期3天的封閉式培訓(xùn)，邀請xx工運學(xué)院的專家授課。同時“以四周的人說四周的事”，請我們四周的工會干部通過他們的親身經(jīng)歷和體驗，啟發(fā)受訓(xùn)者的共鳴和考慮。二是開展分層次培訓(xùn)。今年上半年，我們利用區(qū)總工會工會主席大講壇這一載體，開展了2次視頻培訓(xùn)，下屬建會企業(yè)的近xx0名工會干部接受了關(guān)于集體協(xié)商、職代會條例等方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)?！ ?三)加強工會組織標(biāo)準(zhǔn)化建立 按照“建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來”的工作要求，為進(jìn)一步加強基層工會標(biāo)準(zhǔn)化建立，充分發(fā)揮基層工會作用，按照市、區(qū)總工會關(guān)于開展“雙亮、雙比、雙推”活動的要求，鎮(zhèn)總工會在全鎮(zhèn)建會企業(yè)中開展“工會組織亮牌子、工會主席亮身份。工會組織比標(biāo)準(zhǔn)、工會干部比作風(fēng)。推進(jìn)‘兩個普遍’、推進(jìn)創(chuàng)立勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動。目前已選樹了xx天海電子等31家企業(yè)作為“雙亮”活動的示范企業(yè)，并在全鎮(zhèn)大力推進(jìn)，力爭年底有60%的非公企業(yè)和80%的集體企業(yè)參與到“雙亮、雙比、雙推”活動中來?！ ?四)深化推進(jìn)黨工共建工作 鎮(zhèn)總工會以“開展多元化職工文化活動，推進(jìn)企業(yè)文化建立”為主題，與綜合黨委、文體中心等多部門合作，以黨工共建的方式，共同推進(jìn)“送紅書”、“讀書俱樂部”等活動，建立和完善企業(yè)教學(xué)點，特別是按照企業(yè)和職工需求，量身定制面向職工的“社校一卡通職工卡”，為職工提供各類職業(yè)教育和接著教育培訓(xùn)。上半年完成了黨工共建工程施行計劃的制定，并成立了工程推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，為工程推進(jìn)提供組織保障。同時，對全鎮(zhèn)企業(yè)教學(xué)點、文化設(shè)備、職工需求等情況進(jìn)展了調(diào)研和排查，為下一步開展送文化等活動掌握第一手材料。 二、效勞大局，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 鎮(zhèn)總工會堅持共建共享共贏原則，不斷深化勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)立工作，進(jìn)一步完善利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制，在參與加強和創(chuàng)新社會治理中獲得積極成效。 (一)加強迫度建立，暢通訴求渠道 今年上半年，鎮(zhèn)總工會以集體協(xié)商要約行動和“兩個普遍”為抓手，接著大力推進(jìn)以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度建立，著力提高集體合同質(zhì)量，擴大覆蓋面。針對有職業(yè)病危害的企業(yè)，鎮(zhèn)總工會大力推進(jìn)職業(yè)病防治專項集體合同，催促企業(yè)從源頭上預(yù)防、操縱和消除職業(yè)病危害，有效推進(jìn)職業(yè)病防治工作。截止今年6月底，開展平等協(xié)商簽訂集體合同企業(yè)1561家，網(wǎng)上備案覆蓋職工22556人。另一方面，健全以職代會為根本方式的廠務(wù)公開民主治理制度，引導(dǎo)企業(yè)實現(xiàn)民主治理。以《xx市職代會條例》施行一周年為契機，大力推進(jìn)職工代表培訓(xùn)工作，深化職代會制度建立。截止今年6月底，全鎮(zhèn)建立廠務(wù)公開和職代會制度2658家，其中公有制企業(yè)廠務(wù)公開施行率達(dá)100%，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益
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