20xx年工作參考總結(jié)辦公室年上半年工作參考總結(jié)2篇-資料下載頁
2025-03-30 04:29本頁面
【正文】 好作風建立，營建效勞氣氛?！ ∫罅鞒羞B續(xù)和弘揚政府辦多年養(yǎng)成的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，不斷創(chuàng)新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象，把辦公室建立成為一個工作的群體、團結(jié)的群體、正派的群體、高效的群體。我們要樹立正確的世界觀、價值觀、權(quán)力觀、地位觀和政績觀，使多樣化、個性化的人構(gòu)成共同的價值取向，耐得住貧寒，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗。這里要特別強調(diào)一下“效勞”征詢題，效勞是辦公室的根本職責和第一要務(wù)，下半年我們要強化超前效勞認識，實現(xiàn)由被動效勞向力爭主動效勞轉(zhuǎn)變，制造性地開展效勞工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領(lǐng)導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點。既要想領(lǐng)導之所想，更要想領(lǐng)導之未想，及早覺察工作中可能出現(xiàn)的困難和征詢題，并提出相應(yīng)的對策，努力爭取做好工作的主動權(quán)，用現(xiàn)代、開放的理念做好各項效勞工作?！ ?三)提高工作效率，做到快速反響。 在做好日常工作的根底上，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反響機制，提升處置突發(fā)事件的才能，為政府排憂解難，為維護社會穩(wěn)定做出奉獻。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統(tǒng)工作的快速處置預案，建立辦公室內(nèi)部快速反響、處置突發(fā)事件的制度，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責任明確，反響迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同時，要加快辦公室信息化、網(wǎng)絡(luò)化建立，盡快實現(xiàn)主要業(yè)務(wù)部門的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和一體化，提高工作效率?！ ?四)加強協(xié)調(diào)配合，堅持整體聯(lián)動?！ ♂槍φk公室各科室之間協(xié)調(diào)配合不夠的征詢題，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協(xié)作，互相補臺。下半年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建立。另一方面要加大干部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調(diào)整，不斷促進隊伍的整體優(yōu)化和每個工作崗位的詳細優(yōu)化，逐步打破科室壁壘，增加透明度，實現(xiàn)資源共享，降低工作本錢，提高工作質(zhì)量。要弘揚愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，做到干一行，愛一行，專注行，精一行，構(gòu)成辦公室圍繞中心、整體聯(lián)動、政令暢通的良好場面?！ ?五)抓好隊伍建立，提升整體素養(yǎng)?！ ≌k干部應(yīng)該具備綜合素養(yǎng)，抓綜合素養(yǎng)培養(yǎng)是我們今年隊伍建立的關(guān)鍵與重點。一方面，要破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放手使用好現(xiàn)有的工作骨干。另一方面，要從長遠開展的高度，積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)新老交替與合作，逐步構(gòu)成干部隊伍的梯次構(gòu)造。下半年要重點加強(本文權(quán)屬文秘之音所有，)科級干部的培養(yǎng)，不斷加強政治理論、業(yè)務(wù)知識、歷史、法律、現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟等方面知識的學習，使他們到達一專多能，廣聞博覽，培養(yǎng)拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能。關(guān)于辦公室的整體學習，要適應(yīng)我們的工作特點，采取研討會、講座、現(xiàn)場參觀、跟隨領(lǐng)導調(diào)研等多種方式，拓寬大家的視野，不斷加強辦公室工作人員的學習認識，使整個辦公室不斷處在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。同時，辦公室也將接著關(guān)心大家的生活，努力處理大家工作和生活中的實際困難。 總之，我們要緊緊圍繞全區(qū)即定工作目的開展工作，進一步落實責任，提高效能，效勞大局，加強合作，努力創(chuàng)始*政府辦公室工作新場面
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