20xx學(xué)校新學(xué)期工作參考計劃范文_0-資料下載頁
2025-03-30 04:00本頁面
【正文】 師教學(xué)行為，促其養(yǎng)成良好的教學(xué)習(xí)慣，注重課堂教學(xué)指導(dǎo)和教學(xué)質(zhì)量檢測，進(jìn)一步改革作業(yè)布置與評價的方式方法。抓好日常教學(xué)治理，開展好教學(xué)打算中安排的學(xué)科活動，落實各項檢查，并做到有檢查，有記錄，有總結(jié)。(有關(guān)教學(xué)工作按照教學(xué)打算進(jìn)展落實)
、畢業(yè)年級
本學(xué)期，學(xué)校調(diào)整師資力量，想方法處理了二年級包班咨詢題。調(diào)整課程設(shè)置，加強了五、六年級語數(shù)教學(xué)。一年級老師要從培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣入手，促進(jìn)一年級新生盡快習(xí)慣小學(xué)學(xué)習(xí)生活，畢業(yè)班老師要做好畢業(yè)生教學(xué)治理、思想穩(wěn)定工作，構(gòu)成和諧融洽的師生關(guān)系，學(xué)校還將定期召開師生座談會及家長會，構(gòu)成合力促進(jìn)這兩個重要階段教育教學(xué)工作的順利地完成。對一些好的經(jīng)歷和做法，我們將加以宣傳和推行，帶動各年級各學(xué)科老師課堂教學(xué)及學(xué)生治理水平的提高。
《市直九小骨干老師、名師治理方法》
進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)落實《市直九小骨干老師、名師治理方法》，加強骨干老師、名師的培養(yǎng)使用。通過骨干老師、名師論壇活動為老師搭建成長的平臺。骨干老師、名師要制定切合實際的兩年開展規(guī)劃和年度施行打算。主動承擔(dān)教育教學(xué)科研課題，撰寫論文、經(jīng)歷總結(jié)或科研報告。積極承擔(dān)培養(yǎng)青年老師的任務(wù)。每學(xué)期上好一次不同范圍的研究課。每人成功組織一次講座活動(包括班級治理、備課、講課、學(xué)生作業(yè)質(zhì)量、學(xué)生習(xí)慣培養(yǎng)、學(xué)生考核成績等)。學(xué)校骨干老師、名師考評組依照職責(zé)對骨干老師、名師進(jìn)展考核，合格及以上的骨干老師、名師享受相應(yīng)待遇，打破骨干老師、名師終身制。
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