20xx年工作參考總結(jié)干部人事檔案專項審核工作參考總結(jié)匯報-資料下載頁
2025-03-30 03:43本頁面
【正文】 報材料及范例匯編》。建立了全市干部人事檔案網(wǎng)上聯(lián)絡(luò)平臺，加強對管檔人員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。嚴(yán)格了檢查驗收程序，邊檢查邊整改，加快了達(dá)標(biāo)進度。截止目前，我市44個500卷以上的管檔單位中，到達(dá)中組部干部人事檔案目的治理一級標(biāo)準(zhǔn)的24個，到達(dá)二級標(biāo)準(zhǔn)的8個。全省干部人事檔案目的治理現(xiàn)場會在我市召開，《干部人事檔案目的治理等級申報材料及范例匯編》一書在全省范圍內(nèi)推行?！ 《猿衷瓌t，嚴(yán)格把關(guān)，斬斷干部選拔任用的“病源”?！ ∵x好用好管好干部是一項系統(tǒng)工程。實踐證明，充分發(fā)揮干部檔案治理功能，是選拔任用干部的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。在這方面，我們做到了嚴(yán)把“三關(guān)”：一是嚴(yán)把干部檔案任前審核關(guān)。為了有效防止和克服“征詢題檔案”造成的干部“帶病上崗”和“帶病提拔”，我們變“任后接收”為“任前把關(guān)”，實行了干部檔案任前審核制度。對擬提拔任職的市管干部進展調(diào)查時，由市委組織部檔案主管科室負(fù)責(zé)檔案任前審核，對材料的真實完好性逐一審核、嚴(yán)格把關(guān)。凡未經(jīng)審核，或材料嚴(yán)峻涂改，或因缺少重要原始按照材料和材料虛假無法查清的，一律不提交部務(wù)會。近年來，因涂改檔案中的出生時間，2名正處級干部被公開查處。1名副縣長人選被取消任職資歷。16名團職軍轉(zhuǎn)干部在量化考核中扣分。二是嚴(yán)把干部檔案轉(zhuǎn)遞入口關(guān)。實行了新任干部檔案報送和通報制度，制定了《新任市管干部檔案評分標(biāo)準(zhǔn)》，從報送時間、審核和整理等方面確定了評分工程及標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置了優(yōu)秀、合格、不合格三個等次，標(biāo)準(zhǔn)新任干部檔案的入口治理。對涂改造假或未按政策認(rèn)定的干部檔案不予接收，并限期整改，同時逐一記錄涂改情況，經(jīng)組織確認(rèn)后裝入干部檔案正本。年終視報送情況進展通報。近兩年來，因認(rèn)定不準(zhǔn)確返報答送單位重新認(rèn)定的7卷，市委組織部改正認(rèn)定意見的3卷。三是嚴(yán)把干部檔案治理使用關(guān)。不斷完善干部檔案的日常治理，堅持“五不查”、“五不借”、“四不轉(zhuǎn)”。兩年來，因檔案材料不全、整理不標(biāo)準(zhǔn)退回原單位重新整理的14卷。這些措施，不僅保證了干部檔案的標(biāo)準(zhǔn)、有效治理，更重要的是維護了組織人事工作的嚴(yán)肅性和公正性。 三、創(chuàng)新思路，特色治理，充分發(fā)揮檔案治理在干部人事工作中的重要作用?！ ⊥诰驒n案潛力，開發(fā)檔案信息資源，為組織人事工作決策提供按照，是干部檔案工作的重要職責(zé)。在這方面，我們著重進展了以下幾個方面的探究：一是建立特色檔案，科學(xué)評價干部業(yè)績。為了更加全面、歷史地識別和評價干部，我們建立了干部調(diào)查檔案和干部才能檔案。在干部任免環(huán)節(jié)中，創(chuàng)新性地構(gòu)成了《干部調(diào)查登記表》、《干部任前審查表》、《試用期轉(zhuǎn)正考核表》、試用期滿調(diào)查材料等一整套材料，涵蓋干部基層經(jīng)歷、工作業(yè)績、職務(wù)任職年限、考核、推薦、談話，紀(jì)檢、計生、綜治等部門意見的重要信息，在檔案中再現(xiàn)了調(diào)查全過程。另外，重點搜集學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、資歷考試、注冊考試、學(xué)科帶頭人、嚴(yán)峻科研成果等反映個人才能的材料，構(gòu)成了干部才能檔案。二是應(yīng)用智能系統(tǒng)，提高信息化水平。我們自主開發(fā)了《干部人事檔案治理系統(tǒng)》，利用檔案數(shù)據(jù)庫進展智能化檢索，使查閱紙質(zhì)檔案的工作量減少了30%。利用檔案數(shù)據(jù)庫直截了當(dāng)生成《干部任免表》和《干部簡歷表》，既提高了工作效率，保證了信息的準(zhǔn)確性，又能及時地分析干部人才隊伍構(gòu)造，為干部選拔任用提供科學(xué)按照。三是利用數(shù)據(jù)分析，效勞科學(xué)決策。我們利用檔案數(shù)據(jù)庫，通過分類檢索和統(tǒng)計，對干部年齡、學(xué)歷、考核、專業(yè)技術(shù)及專長等有關(guān)信息進展科學(xué)分析，為施行干部的分類治理、選拔任用和換屆工作較好地提供了全面、準(zhǔn)確的信息效勞，促進了干部人事工作決策的科學(xué)化?！ ∫陨鲜俏覀冊诟刹繖n案工作中的一些做法，盡管獲得了一定成效，但與中組部、省委組織部的要求，與兄弟市相比，還有不少差距：一是個別單位有時在“三個時間”認(rèn)定上把關(guān)不嚴(yán)，糾正不及時。二是各單位檔案治理水平不平衡，少數(shù)單位在執(zhí)行干部人事檔案日常治理制度上不夠嚴(yán)格，責(zé)任心不強。三是有些單位還存在著歷史上遺留下來的材料短缺和不完善征詢題，補充難度較大。四是公選、競爭上崗等反映干部人事制度改革的新型材料搜集力度不夠，等等。我們將以這次會議為契機，學(xué)習(xí)兄弟市和單位的好經(jīng)歷好做法，進一步提高我市干部人事檔案治理的科學(xué)化水平。
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