20xx人力資源求職信4篇精選-資料下載頁
2025-03-30 02:04本頁面
【正文】 應(yīng)當(dāng)對企業(yè)有一定的理解，然后針對公司以及應(yīng)聘的職位去寫，她認(rèn)為為什么要參加企業(yè)的緣故應(yīng)當(dāng)是求職信的關(guān)鍵要素?！ ∏舐氄叩暮啔v存在哪些征詢題 美國史丹利公司中國地區(qū)人事經(jīng)理葛麗麗：任何事都有好、壞兩個(gè)方面，前幾年求職者找工作時(shí)還通常是手寫求職信，但如今根本上都是用電腦打印出來，格式特別美麗，簡歷也越寫越專業(yè)，這是好的一面。不好之處在于求職信中往往把本人說得特別好，而見面一談時(shí)卻覺察不是那么回事，寫得與實(shí)際才能之間存在特別大的出入。因而葛經(jīng)理建議，寫簡歷時(shí)最好要詳細(xì)，本人做過什么事，有哪些成果，要量化地給予概括。 三星sds人力資源總監(jiān)劉航：我不太看中簡歷中的文風(fēng)和寫法，由于我們不盲從相信簡歷中的內(nèi)容。簡歷中的語言應(yīng)是簡練的，提供的應(yīng)是你的個(gè)人信息，包括教育背景、工作經(jīng)歷、個(gè)人特點(diǎn)等等。 另外，有人寫信的時(shí)候由于匆匆忙忙，連號(hào)碼都寫錯(cuò)或是沒有寫上；還有的人信中出現(xiàn)特別多錯(cuò)別，這也能看出他對工作的態(tài)度。 亞信行政、人事副總裁李建波：要特別簡短，將最重要的經(jīng)歷寫在最前面，最關(guān)鍵的信息要簡單明晰，將工作經(jīng)歷和教育經(jīng)歷分開來寫。重要的一條在于，所有的重要信息是在簡歷閱讀的前30秒鐘就能夠看到的。方正數(shù)碼人力資源總監(jiān)王岱紅：目前的感受是應(yīng)屆畢業(yè)生比擬留意包裝本人，同時(shí)也比擬會(huì)包裝。他們的簡歷制造得特別美麗，但這事實(shí)上并不能加重其被錄用的分量。
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