【正文】 在中間的時候產(chǎn)生了一些意見分歧，最終隊長站出來，統(tǒng)一協(xié)調(diào)大家完成原始方案。在總結(jié)經(jīng)歷的時候，訓練老師講了一句話我十分有感觸，他說當大家為了一個目的爭論不休的時候，你放棄話語權(quán)也許是對完成目的最大的幫助。我覺得這個工程不管是用哪個人的方法都能完成任務(wù)，不管是你認為笨的方法依然聰明的方法，只要是堅持到底，都能順利完成任務(wù)，重要的是要按著一種方法堅持到最終，假如一種方法還沒有做完，就換另外的方法，估計到最終非常難完成。這就要大家遵從隊長一個人領(lǐng)導(dǎo)，大家齊心協(xié)力，相信隊長，最終必須會順利完成的?！　⊥ㄟ^午餐時間的修正，午時訓練的第一項為哪一項“電網(wǎng)逃生”，任務(wù)是在規(guī)定的時間內(nèi)，每一位隊員都穿越由不一樣面積空擋組成的“電網(wǎng)”，全隊觸電網(wǎng)累計不能超過三次。工程開場后，我有點發(fā)蒙，覺得這簡直是一個不可能完成的任務(wù)，但是通過大家討論方案，精細布置，最終居然提早十分鐘全部通過。工程完畢后，討論的時候大家都談了自我的看法和體會，大家都非常興奮，這個工程主要是表達團隊合作精神，互相信任，在自我通過電網(wǎng)的時候，要完全放松，相信同伴，相信自我能克服心理困難，最終都能平安通過，充分表達了團隊力量?！　∮柧毠こ痰牡谒捻椥湃伪乘な且粋€隊友爬上背摔的平臺，在教練的指導(dǎo)下，捆住手臂，背對著團隊向隊友們用手臂搭建的“保護網(wǎng)”平倒。在一聲聲的“你們預(yù)備好了嗎?”、“我要倒了!”，不僅僅可以感遭到隊友們的自決心，也可以感遭到隊友們對整個團隊的信任?！　∵@個工程非常好地提示了團隊的力量及一個人在團隊的作用，以及信任和被信任是來之不易的、是幸福的。每個隊友可以順利的完成此工程，與其他隊友的全心保護和自我對團隊的高度信任分不開的。我個人對自我要求異常高，僅有當自我做好了，才有資歷指導(dǎo)別人。三四月份招聘獲得了非常成功的結(jié)果，這無疑離不開整個人力資源部全體人員的進取參與，以及各店面經(jīng)紀人進取配合，所以也有自我付出的心血和努力。一個人假如期望得到別人的尊重和信任，首先就要自我尊重自我，自我信任自我。一個人假如存在于社會中，他必定會隸屬于一個團隊中，不能孤立存在的?！靶湃问菆F隊的粘合劑，是團隊精神支柱。”假如要想使自我的人生更加精彩，更加歡樂，那就充分在團隊中展現(xiàn)自我吧!　　本次拓展訓練最感動人的工程莫過于最終的攀爬“畢業(yè)墻”?？吹剿拿锥叩膲Ρ?，我已經(jīng)兩腿發(fā)軟，但是當我看到同事們一個個都成功通過時，在一個同事的鼓舞下，我鼓起了勇氣走到墻壁下，開場此次征程。當其他伙伴都順利攀爬后，剩下的一個人更是讓我們驚心動魄，通過足智多謀、勇氣決心以及團隊的鼓舞和吶喊聲，使得所有同事都順利“畢業(yè)”了。當時眼淚已經(jīng)在我眼眶里跳來跳去，但是最終的喜悅戰(zhàn)勝了感動，讓這一瞬間的感動埋藏到了內(nèi)心，我為自我身為一名商行人而感動驕傲、驕傲!　　拓展訓練心得體會(七)：　　兩天一夜，我參加了生平第一次拓展訓練。這次拓展訓練使得我對人生、對生活、對工作都有了更多的感悟?！　≡跉g聲笑語中，我們翻山涉水，徒步向前。盡管迎著烈日，我們還能意志高昂。1個小時以后，我們到達了營地。拓展訓練也就開場了，選營地、搭帳篷、小憩、分工野炊，玩游戲(猜數(shù)字、險地求生、七巧板、盲人摸號、風雨人生路、懸崖速降)、篝火晚會……每個游戲都讓我收獲了不少，有些游戲更讓團隊成員興奮不已、感悟頗深。其中險地求生、七巧板就讓我有了非常深、非常深的感觸……　　險地求生——這個游戲讓我們都明白了，團隊的智慧高于個人智慧的平均組合，只要學會運用團隊的工作方法，平時的工作就可以到達更好的效果?！　⊥孢@個游戲時，我和建剛、紅姐、定勇組成了一個小團隊。這個游戲讓我們體會了溝通與合作在關(guān)鍵時刻的重要性。游戲過程中，建剛對“險地求生”時應(yīng)選擇的物料是比擬有見地的，但我們常堅持自我的原則，沒有認真聽取建剛的意見。導(dǎo)致游戲完畢后，求生分值比擬高，而建剛的分值就比擬低，這才發(fā)覺他確實是我們團隊中的專家，而我們卻沒有認真傾聽和分析專家的話，使團隊中的資源浪費了，導(dǎo)致自我無法快速走出叢林。　　游戲表達于危急的時刻，更存在于日常工作中。異常是看了專家意見后發(fā)覺，自我的價值觀與專家的有非常大不一樣。游戲提示了我，盡管堅持自我的原則和價值觀非常重要，但是也應(yīng)當尊重和注重不一樣領(lǐng)域的特有規(guī)則，理解之后將有助于幫助我們深化這個領(lǐng)域而不至于鬧笑話。因此尊重專業(yè)性是非常必要的。工作中更應(yīng)當尊重系統(tǒng)的專業(yè)性(營業(yè)系統(tǒng)、人事系統(tǒng)、培訓系統(tǒng)、清潔系統(tǒng)……)，它才是讓我們有條不紊高效工作的保障，是得以讓我們在餐飲業(yè)求生、結(jié)實、開展的彈藥?！　∑咔砂濉叹毿詫⑽覀兎殖闪?個小組，6以7為中心圍成了一個圈，這7個小組仿佛就成了企業(yè)不一樣的職能部門。這個游戲讓我的感觸是最深的。我們7個小組都要去完本錢組一系列復(fù)雜的任務(wù)。每個小組在接到任何時，就忙于為自我的小目的奮斗。沒有人去理睬共同的目的，理性的溝通逐步變少，非常少人去分享手中的資源(任務(wù)書、七巧板)，這時，能幫就幫的互助氣氛在小團隊利益的驅(qū)使中不斷減少，沒有領(lǐng)導(dǎo)幫助我們配置相應(yīng)的資源(5資源沒有共享，6資源也沒有共享)……　　我在團隊的中的任務(wù)是找資源，找我們小團隊所需要的七巧板。我當時不明白為什么要去做?做了對我們的小團隊有什么好處??更不明白它還能促使大團隊完成共同的目的??一點都不明白。領(lǐng)導(dǎo)急我也急，領(lǐng)導(dǎo)亂我更亂……時間漸漸的過去，在一片混亂的游戲中，我仿佛就看到了工作中的場景，內(nèi)心不禁打了個冷顫。一個企業(yè)的中樞對企業(yè)是多么的重要，當它不能發(fā)揮應(yīng)有的作用的，就能讓這個團隊一片混亂。團隊目的、企業(yè)目的高不可攀?！　∵@個游戲讓廣航、榮志模仿中樞機構(gòu)，讓我們大家都共同深化地去學習了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的思維、觀念與認識。它培養(yǎng)了我們在團隊中主動溝通的認識，有效的溝通渠道和溝通方法對我們的高效工作十分之重要。更幫助我們強調(diào)了團隊的信息與資源共享對共同目的達成的決定性作用。作為領(lǐng)導(dǎo)，僅有不斷加強資源的合理配置才能不斷提高團隊產(chǎn)出的價值。在我們的治理當中，科學系統(tǒng)的思維方式，就能加強我們的全局觀念。當工作中出現(xiàn)分歧的時候，就會先研究共同的目的，不會為個人的小利迷糊雙眼。　　拓展訓練了我的意志，更訓練了我的心智。我喜愛這種在游戲中學習、在訓練中成長的氣氛。