20xx全市國稅系統(tǒng)思想政治和教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)-資料下載頁
2025-03-30 01:52本頁面
【正文】 ，接著加強(qiáng)兼職老師培養(yǎng)和使用，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一治理，構(gòu)建起全系統(tǒng)兼職老師人才庫，不斷加強(qiáng)兼職老師的才能建立，更好地發(fā)揮兼職老師的作用。 (十六)認(rèn)真組織稽查人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)和考試。為檢驗(yàn)稽查業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作質(zhì)量和效果，積極探究公務(wù)員分類治理制度，做好稅務(wù)系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務(wù)員治理試點(diǎn)工作，總局決定于3月底在全國稅務(wù)系統(tǒng)對稽查崗位人員進(jìn)展統(tǒng)一考試，為今后稽查崗位人員確定職位等級提供依照。市局將按照總局、省局的工作要求和統(tǒng)一部署，組織開展全系統(tǒng)稽查人員的強(qiáng)化培訓(xùn)和業(yè)務(wù)考試。各單位要加強(qiáng)與稽查、人事、監(jiān)察等部門的協(xié)調(diào)配合，深化扎實(shí)地組織開展稽查人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，圓滿完成稽查人員業(yè)務(wù)考試各項(xiàng)組織工作?！ ?十七)實(shí)在提高崗位技能。要有打算、分層次、分類別地開展培訓(xùn)，加大力度，精心組織，全面提升國稅干部的綜合業(yè)務(wù)素養(yǎng)和崗位技能水平。要依照不同的培訓(xùn)工程和培訓(xùn)對象，積極探究和不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式方法，采取在崗學(xué)習(xí)、集中培訓(xùn)、在線輔導(dǎo)、能手競賽等，施行專業(yè)化、差異化、特色化培訓(xùn)，努力做到因人施訓(xùn)、因班施教。以省局制定的崗位技能標(biāo)準(zhǔn)為依照，加強(qiáng)以六員為主的稅收業(yè)務(wù)人員的崗位技能培訓(xùn)，實(shí)在提高基層一線業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和崗位技能。在有打算地組織在崗自學(xué)和脫產(chǎn)培訓(xùn)的同時(shí)，加快推進(jìn)培訓(xùn)信息化建立和應(yīng)用。充分利用教育培訓(xùn)治理系統(tǒng)等遠(yuǎn)程教育系統(tǒng)，促進(jìn)在線、在崗學(xué)習(xí)?！ ?十八)穩(wěn)固財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)根本技能達(dá)標(biāo)成果。從機(jī)制建立入手，在日常培訓(xùn)工作中，將財(cái)會(huì)知識(shí)和技能列入長期培訓(xùn)重點(diǎn)內(nèi)容，有打算地組織施行培訓(xùn)，同時(shí)要認(rèn)真落實(shí)相關(guān)鼓舞性制度方法。對個(gè)人，要引導(dǎo)干部積極參加各種行之有效的會(huì)計(jì)培訓(xùn)及相應(yīng)的資歷認(rèn)證考試，對獲得有效會(huì)計(jì)類資歷證書的人員，按照規(guī)定給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。對單位，要納入目的治理考核，充分調(diào)動(dòng)單位和個(gè)人注重和加強(qiáng)財(cái)會(huì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)的積極性?！ ?十九)實(shí)在提高培訓(xùn)工作質(zhì)量和效益。要進(jìn)一步完善制度，強(qiáng)化措施，嚴(yán)格培訓(xùn)治理和監(jiān)視，強(qiáng)化過程操縱，及時(shí)跟蹤咨詢效，提高培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性。市局將進(jìn)一步加大對培訓(xùn)工作的監(jiān)視指導(dǎo)和考核評估力度，并將檢查考評結(jié)果納入年度目的治理考核。檢查和考評的內(nèi)容包括干部教育培訓(xùn)的制度建立、任務(wù)落實(shí)、培訓(xùn)治理、改革創(chuàng)新及投入保障等情況，重點(diǎn)檢查是否貫徹落實(shí)上級有關(guān)干部教育培訓(xùn)工作的制度，是否盡職盡責(zé)地保障干部特別是基層一線干部接受培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)，是否分級分類選派培訓(xùn)對象，是否開展培訓(xùn)需求調(diào)查，是否對干部培訓(xùn)過程進(jìn)展督查，是否評估干部培訓(xùn)成果，是否建立干部培訓(xùn)檔案等。對干部參加脫產(chǎn)培訓(xùn)及在職自學(xué)情況，將采取適當(dāng)方式，圍繞學(xué)習(xí)態(tài)度和表現(xiàn)、掌握理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能程度、處理實(shí)際咨詢題才能等進(jìn)展考核，以檢驗(yàn)培訓(xùn)成效。要接著加大培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，實(shí)在改善培訓(xùn)條件，優(yōu)化配置和合理利用培訓(xùn)資源，改善培訓(xùn)保障和效勞，提高培訓(xùn)工作質(zhì)量和效益。
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