20xx年雇傭合同書范本-資料下載頁
2025-03-15 03:34本頁面
【正文】 在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的福利。173。
五、工作時間、固定假期和其它假期173。
173。
乙方享受在勞動法上所規(guī)定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業(yè)務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。173。
173。
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。173。
六、勞動關系的解除和終止173。
，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。173。
，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：173。
，不能達到甲方所期望的工作水準。173。
、國家法規(guī)或甲方所制定的規(guī)章制度。173。
。173。
，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的。173。
，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。173。
，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。173。
，不得不裁員的。173。
(如業(yè)務狀況發(fā)生變化等)，致使原勞動合同無法履行的。173。
，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。173。
?。阂曳娇梢噪S時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。173。
、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動。173。
。173。
七、違約責任：173。
，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。173。
(包括送外地學習)，培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用。173。
，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規(guī)定制度支付甲方賠償費用，情節(jié)嚴重者，將追究其法律責任173。
八、勞動爭議173。
甲乙雙方就勞動關系有關事項發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商的途徑尋求解決。協(xié)商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。173。
九、合同修訂173。
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。173。
十、其它173。
，甲乙雙方各持一份。173。
，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規(guī)定的各項制度。173。
。173。
甲方: 乙方：173。
姓名： 簽名：173。
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