20xx年聘用合同的特性-資料下載頁
2025-03-15 02:58本頁面
【正文】 為聘用合同。2. 由于聘用合同訂立的目的在于技術(shù)和管理服務(wù)的提供過程，而不是勞動成果的實現(xiàn),因此從經(jīng)濟角度看，有的勞動直接創(chuàng)造價值，有的勞動實現(xiàn)價值。有的勞動創(chuàng)造價值可以衡量，有的勞動創(chuàng)造的價值難以直接衡量。從法律角度看，有的勞動有明顯的成果，有的勞動沒有明顯的成果，有的勞動有獨立的勞動成果。有的勞動物化在集體勞動成果中，而聘用合同的目的則僅在雙方協(xié)商約定實現(xiàn)勞動過程中，所以聘用合同一經(jīng)協(xié)商一致,達成協(xié)議就成立。3. 在聘用合同的條件下，當事人雙方均享有權(quán)利和承擔義務(wù),這種權(quán)利義務(wù)的對應(yīng)性或一致性說明了聘用合同是雙務(wù)合同。
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